陪产假怎么算工资
摘要：陪产假是法律赋予员工的权益，在休陪产假期间员工的工资照常发放。要注意了解当地的政策规定，以便于指导自己的行为。在休完陪产假后如果需要延长产假的话，也要提前和单位协商好相关待遇问题。
一、 概念解读
陪产假，也称陪护假，是指夫妻依法生育孩子后，男方享有需要看护孩子的情形，期间给予一定的休假权益。国家法律对于陪产假天数规定具体规定，具体依据各地人事部门与计划生育部门相关规定，大部分地区陪产假天数规定为十五天左右。
二、工资计算
在法定陪产假期间，职工的工资照常发放。发放的标准是按照员工在私企的工资。奖金和补贴都不计入在内。当然部分单位会在此期间给职工发放基本工资。具体规定依据当地政策。
1. 如果休陪产假的时候恰好跨越了当地法定的节假日，要提前将假期挪到自己的工作日。虽然一般不会影响到原本的生育津贴的发放，但是还是要注意好各地的相关政策。
2. 陪产假期间的具体工资水平，各地的规定是不一样的。要注意及时查阅当地政策，以便于指导自己的行为。
3. 职工在休陪产假之前一定要了解清楚，自己单位依法缴纳了生育保险，如果没有缴纳生育保险的话，那么所有的费用都要由该职工自己承担。
三、特别注意
1. 在享受生育津贴的期限内，如果女职工重新工作入职，用人单位应该把休陪产假期间享受的生育津贴一次性付清给她，而且产假期间的各项社保缴费也不能再向单位报销了。
2. 休完陪产假后，如果夫妻双方协商一致要延长产假的话，那么延长产假期间的待遇问题也要提前和单位协商好。因为延长产假期间的社保缴费基数和生育津贴的发放问题都是由单位承担的。
四、案例分析
假设张先生是某公司的员工，按照公司规定他可以享受15天的陪产假。在这期间他的工资和福利都按照正常标准发放。由于他的妻子生产后需要他照顾，所以他申请了15天的陪产假。由于他的公司已经依法缴纳了生育保险，所以他可以享受生育津贴的待遇。在他休完陪产假后，他的公司一次性把他在陪产假期间享受的生育津贴待遇付给了他。同时他也注意到了当地的政策规定，在休完陪产假后如果他和妻子协商一致要延长产假的话，那么延长产假期间的待遇问题也要提前和单位协商好。
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