摘要：本文详细介绍了产假期间工资的计算方法，包括工资计算基数、是否包含绩效工资、是否足月上班等问题，并通过具体政策规定和案例分析，帮助读者了解产假期间工资的计算方法和注意事项。

一、引言

女性职工在怀孕和生育期间，需要享受一定的产假，在此期间，她们的工资问题一直备受关注。本文将详细介绍产假期间工资的计算方法，包括工资计算基数、是否包含绩效工资、是否足月上班等问题，帮助广大女性职工和用人单位了解产假期间工资的计算方法和注意事项。

二、政策规定

1. 工资计算基数：产假期间的工资计算基数一般为职工上一年的月平均工资，部分地区可能会要求以社会平均工资为准。

2. 绩效工资：绩效工资是否包含在产假期间的工资计算中，各地政策规定不同。一般来说，如果绩效工资是按照工作表现好坏进行考核的，那么应该计算在产假期间的工资内；如果绩效工资是固定不变的，与工作表现无关，则可能不被计算在内。

3. 假期扣发规定：在产假期间，用人单位通常会扣发部分工资，用于支付其他未休假的员工相应的奖金和福利待遇。具体的扣发规定会因用人单位而异，一般需要提前与员工协商确定。

三、案例分析

案例：小张是某公司的女职工，她即将迎来自己的第一个孩子。她在产假期间，有些疑问关于自己的工资问题。首先，她的工资计算基数是按照基本工资还是加上绩效工资？其次，她是否需要足月上班才能拿到全额工资？

解答：根据政策规定，小张的产假期间工资计算基数应该是她的月平均工资，而不是仅仅基本工资。至于绩效工资，如果她的绩效工资与工作表现有关，那么应该计算在内。关于是否足月上班才能拿到全额工资，一般来说，只要符合产假规定，即使提前开始休假，也应该按照全额工资发放。当然，具体政策规定还需参考当地劳动法规。

四、特殊情况

1. 产前休假：有些女性职工在怀孕初期可能就需要休假，这时她们的工资计算方式与产假期间女职工的工资计算方式相同。

2. 领生育津贴：女职工在产假期间领取生育津贴的，按照规定，其生育津贴应不低于女职工的正常工资。如果女职工的生育津贴低于正常工资，则差额部分应由单位补足。

3. 单位变更：有些单位可能会在女职工产假期间变更劳动合同，但女职工的工资标准不应低于原合同约定的标准。

五、总结

产假期间工资问题是女性职工非常关心的问题，本文通过政策规定、案例分析以及特殊情况等方面详细介绍了产假期间工资的计算方法。广大女性职工和用人单位应当了解相关政策规定，避免因误解而导致权益受损。同时，建议女性职工在产假期间与单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。