劳动法规定的病假工资如何计算
来源：三茅网
2023-12-18 15:26
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摘要：病假工资的计算方式因情况而异，但通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资和福利补贴等组成部分。在病假期间，员工可以享受病假工资，而用人单位则需按照规定的标准支付病假工资。
一、病假工资的计算方式
病假工资的计算方式主要包括基本工资、工龄工资、绩效工资和福利补贴等组成部分。具体计算公式为：[月工资收入÷21.75×(应请假天数×80%)]×(50%+地方政策)。其中，月工资收入按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职务的工资报酬确定。
二、病假期间员工可以享受的待遇
在病假期间，员工可以享受病假工资，而用人单位则需按照规定的标准支付病假工资。具体来说，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付病假工资，或者依据工龄、职位等因素确定具体支付标准。
三、用人单位延长劳动者工作时间的规定
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，特别是不得以调休的方式变相延长工作时间。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体包括安排劳动者延长工作时间的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的百分之二百的工资报酬，以及法定休假日安排劳动者工作的百分之三百的工资报酬。
综上所述，病假工资的计算方式因情况而异，但通常包括基本工资、工龄工资、绩效工资和福利补贴等组成部分。在病假期间，员工可以享受病假工资，而用人单位则需按照规定的标准支付病假工资。同时，用人单位延长劳动者工作时间的规定也必须遵守，并按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些规定对于维护劳动者权益，保障用人单位的正常经营具有重要意义。
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