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临时工解除怎么补偿

来源:三茅网 2023-12-14 16:27 181 阅读

摘要:临时工解除时,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说,如果劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经过向劳动行政部门报告后,解除劳动合同。在解除劳动合同后,用人单位应当按照国家有关规定给予相应的经济补偿。

临时工解除怎么补偿

用人单位解除临时工的劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说,如果劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经过向劳动行政部门报告后,解除劳动合同。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,也可以按照同样的程序解除劳动合同并给予相应的经济补偿。此外,用人单位在解除劳动合同后,还应当按照国家有关规定给予相应的经济补偿。这些经济补偿的具体标准和使用范围可以参考国家相关法律法规的规定。

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临时工解除怎么补偿

用人单位解除临时工的劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说,如果劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经过向劳动行政部门报告后,解除劳动合同。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,也可以按照同样的程序解除劳动合同并给予相应的经济补偿。此外,用人单位在解除劳动合同后,还应当按照国家有关规定给予相应的经济补偿。这些经济补偿的具体标准和使用范围可以参考国家相关法律法规的规定。

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