蜜雪冰城要上市了，而你更想象不到他们的HR有多牛！
国庆期间消息传出——蜜雪冰城拟在A股市场首次公开发行股票并上市，正式走上了IPO之路。
雪王因为其亲民的价格和今年水灾中的表现，口碑爆棚。 企业的格局可以，这家公司的HR也很牛，从蜜雪冰城的招聘信息就可以看出来。
01
蜜雪冰城的HR主管
必须具备这一项核心能力
从蜜雪冰城招聘人事主管的JD里，我们看到，除了常见的六大模块工作外，最突出的要求当属： 定期进行人力资源数据分析，出具数据分析报告，协助管理决策。
千万别小看这1条要求，懂人力资源数据的分析的HR，还真的是凤毛麟角。
在传统六大模块的影响下，大多数HR都是在埋头工作，对手里的数据不再重视，更不懂得如何应用。而这也就导致了 人力资源数据分析人才的稀缺，但凡跟数据分析沾边的HR工作，薪酬待遇也就不会低到哪里去了。
02
人力资源数据分析
将是对HR的普遍性要求
大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。 不会数据分析的HR，必将没有市场 。
特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那 对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。
正因为如此， 很多企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。
人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。
03
学会HR数据分析
从掌握数据仪表盘开始
HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。
然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。
你拿出手的数据分析表格也许这这样的：
而人家拿出的数据分析表格却是这样的：
这样美观直白的表格，就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘，你的工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR 。
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
