很多人都知道，沈腾年轻的时候是军艺校草。

当时，他听从父母的安排，报考了军艺的表演系，但他对表演并不感兴趣，经常迟到、逃课。

本以为会浑浑噩噩过一辈子，直到他找准了自己的定位： 演小品、拍喜剧。

后来凭借《夏洛特烦恼》、《西虹市首富》接连突围，主要票房超180亿，位列中国演员总票房top1。

你看，在职场上，知道自己想要什么，目标明确、路径清晰，就能轻松用优势和实力杀出了一条路。

但不是每个人都像沈腾一样幸运。现实往往是，很多人迷糊了小半辈子，依然不知道自己想要什么、适合什么。

有没有一种方法，可以帮我们用最小的成本，去分析自己的优劣势，实现晋升和成长呢？

当然有。

那就是给自己做一份 人才发展计划。

人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan）。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。

它的内容主要包括三个方面：

1、认识自己

教你用科学的方法分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。

2、激发潜能

用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。

3、职场硬干货

各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，和周围平庸的同事形成对比，脱颖而出。

这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。

我身边就有一个朋友，把IDP运用得炉火纯青，实现了人生飞跃。

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我的朋友名叫 大林 ，才毕业三年就换了六份工作。

在第八次辞职后，一个朋友给他推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝他好好学一学。

大林 说，这是个很有意思的课。首先，上课就像玩游戏， 可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。

其次，课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师 手把手为你打造职业发展路线 。

原本 大林 对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下，他开始用“IDP发展模型”分析自己：

我的兴趣：看书、旅行、摄影

我的优势：与人沟通、性格开朗

我讨厌的工作：重复性工作，时间无法控制，人际关系复杂

我喜欢的工作：时间弹性自由，能够发挥创造力，工作环境自由平等

……

面试官问：“你觉得自己团队精神如何？”

大林 下意识想回答：“我觉得很好啊，我对人挺亲切的，和大家关系都好。“

但他瞬间反应过来，用 STAR原则 侃侃而谈：

“之前公司组织了一个活动，要举办一个大型线下展销会。” ——Situation（情境）

“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。” ——Task（任务）

“我通过XX手段完成了自己的部分，有个别同事因为某些原因，没有如期完成，我前去帮助他攻克了XX难题。” ——Action（行动）

“最后我们的活动成功展开，受到了领导和客户的一致好评。” ——Result（结果）

“我觉得团队合作，最重要的就是把自己那部分的事情做好，其次是当队员出现问题时，应该积极帮忙，思考处理方案，这才是好的团队精神。” 大林 总结到。

面试官频频点头，最终他斩获了Offer。

听说，他入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。

他的经历让我感慨无比。 当一个人有了目标，有了计划，有了方法，爆发出的能量竟如此巨大。

当你感到迷茫时，大脑会下意识下达一些指令：跳槽，裸辞，考研，出国……

但在不清楚目标的前提下，就乱选择手段，更多是出于对当前环境的恐惧， 本质是一种逃避。

无论在什么时候，你都必须清楚自己的职业目标，才能进一步明确，为了目标需要获得什么资格条件。

这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义，就是帮助你找到它。