对于很多应届毕业生和年前跳槽的人来说，如今春招就是一个战场。千军万马过独木桥来形容也不为过，岗位少、要求高，话说今年有将近870多万的毕业生，将会和众多职场人士，争夺工作岗位。

不过经历过春招的小伙伴，毫无疑问会共同发出这样的感慨，今年的招聘太难了。

用一句“自挂东南枝”来形容，简直是太贴切了。

想要在万军丛中拿下一个offer，首先就要过好简历这一关。说起简历，HR简直是熟悉得不能再熟悉，甚至有的HR小伙伴，看见简历就头晕。为啥呢，因为充斥着太多低质量的简历了，很少发现那种亮眼的简历，好不容易遇到一个优质的简历，那感觉就和中彩票一样。

我们都知道简历的好坏能够决定你是否顺利通过简历的筛选，进?笔试或者?试。但就这么一个简单的东西，很多职场小伙伴的简历实在是无法引起HR的注意，这就白白丧失了宝贵的机会。不出彩还是其次，只要真实也尚可，但是?量的同学套模板抄简历，完全没有对自己负责。

那么HR心目中的好简历，应该是什么样的呢?咱们HR在辨别优质简历的时候，又有哪些要点需要注意呢?

划重点啦，51酱亲自帮大家问了几位资深HR，总结了下面这几个要点。

很多人的简历在写工作经历的时候，完全就是记流水账，没有逻辑和重点。一个受HR欢迎的工作经历写法，可以参考STAR法则来写。

所谓STAR原则，即Situation(情景)、Task(任务)、 Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。用这种方法来写简历中的工作经验，既能说清楚自己的工作经历，也能展示清晰的逻辑表达能力，更能让HR一眼就抓住重点，减少HR的阅读理解成本。

S——Stuation(情景) ：你当时处在一个什么样的情景。比如可以写你当时处在销售团队开发的初级阶段，急需组建团队和获取流量。

T——Task(任务)：你当时的任务是什么。这里的任务，我们可以写得具体一些，因为越具体，HR越能看到你的工作能力，也能让HR判断你的能力是否适合当前的岗位。比如你是销售团队的负责人，那么你就可以写完成团队搭建、为团队成员分配任务、开始寻找业务和流量等。

A——Action(动作)：这一部分就比较关键，你通过什么样的动作、手段来完成了你当时的任务。说这里很重要的意思，是可以给HR进一步展示你的能力。因为关键，所以这里一定要突出亮点来抓住HR兴趣。

比如销售团队组建这么一个任务，我们可以在简历中这样描述，运用某个工具和方法，将原本一周完成的时间缩短为两天，提升了效率。这样的描述传递给了HR至少两个信息，我会运用工具和方法、我的这个工具和方法带来了效率提升。如果你是HR，你肯定也会对这样的人才感兴趣，毕竟花同样的时间和金钱，能产出更多价值的人，公司才喜欢。

R——Result(结果)：这部分主要是描述通过你的动作，最终达到了?个什么样的结果， 这部分也是你对公司价值的体现。我们就可以罗列一些自己工作中的成绩，按照优先级和匹配度来排序，让HR第一眼就看到你的专业扎实的能力。

以上这则STAR分析法，一定能在你的简历中，为你增加不少亮点。除了STAR分析法，简历撰写中还有这几点小技巧，小伙伴们要注意。

1、

多?数字，量化?作结果

海量的简历需要HR看，如果没有一些数字吸引HR眼球，那么很难给HR直观的工作能力感知。多用展示你的能力，既能抓住重点，也能体现你的敏感和逻辑性。举个例子，对于运营岗位来说，你在简历中写上你通过一场活动，在花费500元的情况下，为公众号拉新了1000个粉丝，这样的成绩，HR能不爱吗?

2、

名词专业化

咱们小伙伴已经不是学生啦，是要踏入职场的人啦，所以一些行业、职位的专业术语，咱们一定要活学活用。专业素养强的人比单纯的应届生，更能吸引HR的关注?；故蔷僭擞睦?，运营相关的名词DAU(?活跃?户数量) MAU(?活跃?户数量) ROI(投资回报率)等这些专业的名词，可以在简历中体现一下。这就和写论文一样，没有专业的关键词，那就和摆龙门阵差不多。

3、

简历可加应聘公司logo

这样一个小细节，很多小伙伴没有注意，其实加上应聘公司的logo，能够提高HR对你的好感度。还有另一个好处，那就是向HR标明你这个简历是独特的，并不是海投的，是专门用心优化过的，对待简历如此认真的态度，那么对待工作也一样认真。

4、

简历内容要与应聘工作岗位匹配

需要注意的是，HR筛选简历，一定是看重应聘者的简历内容是否和工作岗位匹配。特别是现在疫情后的复工复产阶段，HR需要一个马上能够上手的人才。尽管简历的内容多么丰富多彩，一旦没有提到点子上，HR没有看到其中想看到的内容，那也只能是匆匆pass。所以说小伙伴们的简历，需要注重内容与工作岗位的匹配。

一张小小的简历，有些人写满了也没用，有些人写了几句话就吸引HR眼球。避免记流水账，给HR想看的内容，上面这几个简历技巧，正在奋战春招的小伙伴们，可以好好学习参考一下。

对于咱们HR来说，高效辨别高质量的简历，从中发现可用人才，上面这几点亦可参考。毕竟尽快帮助企业招到合适的人才，也是HR基本工作能力的体现。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)