话说每个月的这几天

是咱职场小伙伴最为期待的时候

因为就要发工资啦~

开熏开熏~

有的企业把发薪日定在10号

有的企业会定在15号

今天正好是15号

很多小伙伴们又可以领工资了

不过大家的工资，都够数吗?

俗话说拿到手里的才是自己的

所以咱工资当然是多多益善的好

但是，总有那么一些小东西

会让我们的工资不完整

比如迟到一分钟，扣!

早退一分钟，扣!

上班吃零食，扣!

甚至有些小伙伴，还会面对这样的情况：

加班累到跑医院，病假?扣!

怀了小宝宝，产检请假?扣!

失恋心情不好，事假?三倍扣!

在HR眼里，工资说扣就扣咱职场小伙伴

就真的这么被动吗?

当!然!不!是!

合规的企业

怎么能对员工工资说扣就扣呢?

HR胡乱扣工资，是有严重的法律风险的

一不小心就让公司吃上官司!

那该咋办呢?我怎么知道哪些能扣哪些不能扣呢?

来啦来啦，HR扫盲知识点来啦~

一起来看看根据最新的劳动法关于工资扣除的几种常见情况

1.

HR：员工没有按时完成工作任务，我要扣工资...

说法：不能扣!

这种规定，经常出现在很多公司的劳动合同中，一些对于劳动法律认知不足的员工，就这么被公司给剥削了。其实这种协议是不具有法律效应的!我们来看看劳动法是怎么规定的：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

这里也给HR提个醒，如果老板有这样的想法，一定要提醒老板这是不对的，容易打击员工积极性不说，还有可能让公司惹上官司，带来更大的损失。

2.

HR：员工迟到早退，我要扣工资...

说法：看情况。

公司有考勤相关的规章制度，是值得倡导推行的。因此员工无故迟到早退旷工，公司也可以根据情况做出罚款惩罚。不过这里要注意一点，当员工遇到不可抗因素， 比如大暴雨的时候导致迟到，公司还按照制度对员工进行扣工资罚款，那么这就很有可能是不合规的操作。

根据法规规定：员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。这里给HR提醒的点在于员工遇到的情景是否属于不可抗因素，如果是的话，那就要慎重处理了。

3.

HR：公司女员工孕期频繁请产检假，我要扣工资...

说法：不仅不能扣，还要算正常出勤!

做HR的都知道，三期女员工的劳动关系处理，是比较考验工作能力的。很多成熟合规的公司都有规定产假的期限，一般来说时间都比较充足。不过在一些小公司，很可能就没有这类的福利规定。特别在一些业务繁忙的部门，怀孕女员工长期请假检查，老板和HR就觉得这样太影响效率、对于公司经营也没带来多大帮助，于是就想扣员工的工资，以此来减少一些损失。

对于公司的这种操作，很显然是违法的，女员工孕期请假检查，不仅不能扣工资，还要按照正常出勤算。

早在《女职工劳动保护特别规定》中，就对这一项有明文规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

尤其是在三期女员工身上，这类敏感问题，HR小伙伴一定要注意。

4.

HR：员工公益活动捐款，我直接在他们工资里扣...

说法：不能扣!

为凸显自己的社会责任感，很多企业都会与一些公益组织合作，或者是自己搞一些公益活动。既然是公益，免不了要捐款捐物，所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。牺牲员工的工资来捐赠，既提升了公司品牌形象，又没有多花公司的钱。而每当公司实施这一举措的时候，很多员工也只能默许，钱又不多，可能几十块，为了这点钱和公司闹，也没多大必要。

员工的看法可能很随意，不过按照合规性要求，公司的操作显然是不合法的。

根据《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

所以下次公司再有这样的操作，咱就可以给HR这么提醒一下。

一个小Tips：

下面这些收入不列入工资总额 ，也就是说，HR和公司是无权予以克扣的哦

A、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

B、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

C、劳动保护的各项支出;

D、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

E、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

F、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

G、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

H、计划生育独生子女补贴等。

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