先说结论吧，罚款是违法的。但可以根据员工手册等规章制度，进行一定的管理。比如扣工资，进行处分等，但一定要考虑程度，并且员工手册也需要合法的流程制定和公示。

1、员工迟到了，可以扣工资吗?

小保认为是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。

如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。

员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。

比如，约定的是固定月工资5000元，标准工时制，某员工迟到一小时，扣除的工资计算如下：5000÷21.75÷8，这是每小时的工资，这一小时员工没有提供劳动，用人单位可以扣除这一小时的工资。

如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。

比如基本工资2000元，绩效工资3000元，迟到一小时，那么扣除的基本工资为2000÷21.75÷8。另外，因为迟到影响到绩效的分数，绩效分数下降，绩效工资也会减少。

如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。

当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。但是迟到1分钟，扣1小时工资这种，还是不行的。

2、员工工作犯错了，可以扣工资吗?

如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。

这其实不是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。

如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。

3、可以对违纪犯错员工进行罚款吗?

我们认为是不可以对员工进行罚款的。

依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。

《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚”。但是，该条例已于2008年被废止。

所以，不可以对员工进行罚款。

综上，员工迟到了，可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。

提醒，为什么要重视扣工资、罚款的问题?

因为《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

扣工资、罚款就涉及到劳动报酬足额支付的问题，用人单位要举证证明扣工资、罚款是合理合法的，否则员工可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

比起罚款，合理的扣薪、制定全勤奖，以及相应的处分措施，更能合理合法地进行员工管理。

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