一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

新进单位员工能否享受年休假?跳槽后年假会清零吗?

51社保 2023-12-03 08:48 274 阅读

虽然已经到年末了,但是12月份仍然有不少企业还在招录新员工,对于新入职的员工,刚来就能享受年休假吗?对于老员工离职跳槽,年假又该怎么算呢?

这里就要引入一个重要的概念了,那就是工龄,即员工连续工作的时间。据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作1年以上的,享受年休假。

关于年假,鱼小保给大家分析两种常见的情况。

第一种情况:新员工年假怎么休?以刚毕业参加工作的新员工为例(工龄初始为0)

入职的第一年:不享受。

分析:职工连续工作1年以上的,享受年休假。

入职的第二年:可享受,须折算。

分析:当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年休假的条件,折算后122÷365×5≈1.67天,可享受1天年休假。

入职的第三年:可享受5天年休假。

分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。

第二种情况:老员工跳槽后,原单位年假怎么算?清零还是可以转移还是其它?

员工年假管理

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

新进单位员工能否享受年休假?跳槽后年假会清零吗?

51社保2023-12-03 08:48
274 阅读

虽然已经到年末了,但是12月份仍然有不少企业还在招录新员工,对于新入职的员工,刚来就能享受年休假吗?对于老员工离职跳槽,年假又该怎么算呢?

这里就要引入一个重要的概念了,那就是工龄,即员工连续工作的时间。据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作1年以上的,享受年休假。

关于年假,鱼小保给大家分析两种常见的情况。

第一种情况:新员工年假怎么休?以刚毕业参加工作的新员工为例(工龄初始为0)

入职的第一年:不享受。

分析:职工连续工作1年以上的,享受年休假。

入职的第二年:可享受,须折算。

分析:当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年休假的条件,折算后122÷365×5≈1.67天,可享受1天年休假。

入职的第三年:可享受5天年休假。

分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。

第二种情况:老员工跳槽后,原单位年假怎么算?清零还是可以转移还是其它?

员工年假管理

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
马配人的视频在线观看| 大姨妈来了同房内射吃避孕药 | 《帐篷里的秘密》动漫| 被室友粗大川B捣出了白浆| 《如狼似虎的女人》大结局| 小蓝| 《完美邻居2》电影在线观看| 我要富贵| 真人刺激战场40分钟电视剧| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 《性房纵欲》在线观看| 男生手进入是什么感觉| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 日日精进久久为功的下一句是| 初中生兄弟互相导管立的经历| 蜜桃成熟时2| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 美国禁忌6 结局| 妙手房术3真人版| 十八岁完整版高清免费观看| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| 老公拿狗给我配| 丝瓜视频| 新婚夜被强伦无删减版| 《妻欲公与媳》免费看| 棉签和冰块| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 秘书奶头好大下面好紧| 苍井空《办公室爱欲》| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 泳装秀| 可切换老司机模式浏览器| 老公在洗澡我被公干日本| 《交换做爰》在线观看| 午夜成人理论片A片AAA软件| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 闺蜜老公把我压在怀里| 电动吸奶器| 漫画| 《蜜桃成熟时》无删减版