摘要：本文阐述了用人单位自多少日起与劳动者建立劳动关系的法律定义，明确了双方建立劳动关系的时间点，并列举了相关法律依据和案例。文章指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这个时间点对劳动者权益保障具有重要意义。

随着社会的发展，劳动关系已成为当今社会关注的焦点。为了更好地保障劳动者权益，了解用人单位自多少日起即与劳动者建立劳动关系至关重要。

首先，我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动力的使用而形成的法律关系。在这种关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，双方形成了一种相互依存、互惠互利的关系。

那么，用人单位自多少日起即与劳动者建立劳动关系呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”是指劳动者实际提供劳动的时间，包括试用期在内。换句话说，劳动者一旦开始实际提供劳动，用人单位就应该与之建立劳动关系。

这里有几个关键时间点需要明确：一是“用工之日”，即劳动者开始实际提供劳动的时间；二是“试用期”，这是用人单位和劳动者之间约定的考察期，期限一般不超过六个月；三是“实际提供劳动”的定义，即劳动者是否真正参与到用人单位的生产经营活动中。这些都直接影响着用人单位与劳动者是否建立了劳动关系。

接下来，我们来探讨一下相关的法律依据。《劳动合同法》第十条明确规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立?！闭庖惶蹩畈唤鋈妨⒘死投叵到⒌氖奔涞悖骨康髁擞霉な墙⒗投叵档谋匾跫?。

除了法律规定之外，我们还可以通过一些案例来进一步理解这一时间点的重要性。例如，某公司招聘了一位新员工，在面试通过后安排了入职时间，但新员工因个人原因未按时到岗。在这个案例中，如果公司认为新员工未实际提供劳动而未与之建立劳动关系，可能会面临一系列的法律问题。因此，明确用人单位自多少日起与劳动者建立劳动关系，对于保障劳动者权益和维护社会公平正义都具有重要意义。

综上所述，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一时间点的确定，不仅为劳动者权益提供了法律保障，同时也规范了用人单位的行为，促进了个体与社会的和谐发展。作为雇主，应当遵守相关法律法规，诚信守法经营；作为劳动者，应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能构建一个公正、公平、健康的工作环境。

最后，我们还需要强调的是，对于劳动关系的建立和管理，相关部门也应该加强监管力度，确保劳动者的权益得到充分保障。只有这样，才能进一步推动社会的发展和进步。