摘要：本文详细介绍了劳动关系仲裁流程怎么走。首先，劳动者需要收集和准备必要的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。其次，填写并提交劳动争议仲裁申请书。在初步审查通过后，如果双方愿意调解，则进入调解程序；若调解不成，则进入开庭审理阶段。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。此外，本文还介绍了劳动争议仲裁的费用、期限以及仲裁结果执行等问题。劳动者在了解整个流程和注意事项后，可以更好地维护自己的合法权益。

劳动关系仲裁流程怎么走？在面对劳动争议时，劳动者可以通过劳动争议仲裁这一法律程序来维护自己的合法权益。下面我们将详细介绍劳动争议仲裁的基本流程和操作方法。

1. 收集证据：在申请劳动争议仲裁之前，劳动者需要收集与争议事项有关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录、加班记录、工作环境照片等。尽可能地收集证据并确保其真实性和合法性，这将有助于在仲裁过程中占据有利地位。

2. 填写申请：劳动者需要填写劳动争议仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书中应明确陈述争议事项、事实和理由，字迹清晰以便于仲裁委员会阅读。一般来说，申请书应一式三份，劳动者本人、仲裁委员会和用人单位各执一份。

3. 提交申请：完成申请书填写后，劳动者需将申请书及证据材料递交给劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会通常设在人力资源和社会保障局，劳动者可前往当地人力资源和社会保障局提交申请。

4. 初步审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后将进行初步审查。这一阶段主要是确认申请人是否符合受理条件，如申请人必须是企业与之存在劳动关系的劳动者，且争议事项必须在受理范围内。如果申请人符合条件并接受申请，则进入调解程序；如果不符合条件或拒绝接受申请，仲裁

委员会会向申请人发送书面不予受理通知书。

5. 调解程序：在调解阶段，仲裁委员会会尽力促使双方达成和解。双方可以自愿参加调解会议，在仲裁员的指导下协商解决争议。如果双方达成一致，签署调解书后调解程序结束；如果未能达成一致，则进入下一阶段。

6. 开庭审理：如果调解失败或无调解意愿，仲裁委员会将安排开庭审理。开庭时间、地点将由劳动争议仲裁委员会提前通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方需出示证据、进行质证、陈述观点和辩护。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。

7. 费用与期限：劳动争议仲裁不收取费用，但可能需要支付律师费或公证费。劳动争议仲裁期限通常为45-60天，但如果涉及事实认定或复杂案件，时间可能会延长。

8. 执行与后续：仲裁结果出来后，败诉方必须按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金、调整工作岗位等。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。裁决结果执行完毕后，案件终结。

总之，了解劳动关系仲裁流程和注意事项对于劳动者来说非常重要。通过收集证据、填写申请、提交申请、初步审查、调解程序、开庭审理等步骤，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者还需注意仲裁期限和执行问题，确保自己的权益得到充分保障。