一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

计划内招聘与计划外招聘的区别与应对策略

来源:三茅网 2023-06-22 14:30 1.2k 阅读

摘要:本文主要介绍计划内招聘与计划外招聘的定义、区别以及应对策略,帮助企业更好地进行招聘管理。

计划内招聘与计划外招聘的区别与应对策略

一、计划内招聘与计划外招聘的定义

1. 计划内招聘:企业根据岗位设置及人员规划,提前计划好的招聘需求,如企业年度招聘计划、部门招聘计划等。

2. 计划外招聘:企业在岗位空缺情况下,临时组织的招聘活动,如突然离职、临时增加业务等。

二、计划内招聘与计划外招聘的区别

1. 招聘对象不同:计划内招聘是针对预设的岗位、人员规划招聘;计划外招聘是应对突发性人员变动而进行的招聘。

2. 招聘时间不同:计划内招聘有明确的招聘时间计划,而计划外招聘则可能需要尽快补充空缺,时间比计划内招聘更为紧迫。

3. 招聘方式不同:计划内招聘通常采用多种渠道、多次面试的方式进行筛选;而计划外招聘可能需要更快速地进行招聘,采用单一渠道或者紧急求职的方式。

三、计划内招聘与计划外招聘的应对策略

1. 计划内招聘的应对策略

(1) 建立招聘计划,提前预估招聘人数和时间,确保招聘质量和效率。

(2) 合理设置薪酬待遇,吸引人才,避免因薪酬过低导致人才流失。

(3) 多渠道招聘,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等,扩大招聘范围。

(4) 优化面试流程,提升面试效率,减少招聘时间和成本。

(5) 加强招聘后续管理,关注新员工的融入情况和职业发展方向。

2. 计划外招聘的应对策略

(1) 立即启动招聘流程,及时制定招聘计划、发布招聘信息等。

(2) 聚焦关键岗位,优先招聘影响业务的关键岗位,确保业务顺畅运转。

(3) 紧急求职渠道,通过打猎、内部推荐等方式,加快招聘流程。

(4) 精准招聘,聚焦企业文化、价值观等特征,找到适合企业的人才。

(5) 做好新员工入职流程,加强新员工融入和培训。

总之,计划内招聘和计划外招聘在企业招聘管理中都是重要的环节,需要企业根据不同的情况制定不同的应对策略,确保招聘效率和质量。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

计划内招聘与计划外招聘的区别与应对策略

来源:三茅网2023-06-22 14:30
1.2k 阅读

摘要:本文主要介绍计划内招聘与计划外招聘的定义、区别以及应对策略,帮助企业更好地进行招聘管理。

计划内招聘与计划外招聘的区别与应对策略

一、计划内招聘与计划外招聘的定义

1. 计划内招聘:企业根据岗位设置及人员规划,提前计划好的招聘需求,如企业年度招聘计划、部门招聘计划等。

2. 计划外招聘:企业在岗位空缺情况下,临时组织的招聘活动,如突然离职、临时增加业务等。

二、计划内招聘与计划外招聘的区别

1. 招聘对象不同:计划内招聘是针对预设的岗位、人员规划招聘;计划外招聘是应对突发性人员变动而进行的招聘。

2. 招聘时间不同:计划内招聘有明确的招聘时间计划,而计划外招聘则可能需要尽快补充空缺,时间比计划内招聘更为紧迫。

3. 招聘方式不同:计划内招聘通常采用多种渠道、多次面试的方式进行筛选;而计划外招聘可能需要更快速地进行招聘,采用单一渠道或者紧急求职的方式。

三、计划内招聘与计划外招聘的应对策略

1. 计划内招聘的应对策略

(1) 建立招聘计划,提前预估招聘人数和时间,确保招聘质量和效率。

(2) 合理设置薪酬待遇,吸引人才,避免因薪酬过低导致人才流失。

(3) 多渠道招聘,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等,扩大招聘范围。

(4) 优化面试流程,提升面试效率,减少招聘时间和成本。

(5) 加强招聘后续管理,关注新员工的融入情况和职业发展方向。

2. 计划外招聘的应对策略

(1) 立即启动招聘流程,及时制定招聘计划、发布招聘信息等。

(2) 聚焦关键岗位,优先招聘影响业务的关键岗位,确保业务顺畅运转。

(3) 紧急求职渠道,通过打猎、内部推荐等方式,加快招聘流程。

(4) 精准招聘,聚焦企业文化、价值观等特征,找到适合企业的人才。

(5) 做好新员工入职流程,加强新员工融入和培训。

总之,计划内招聘和计划外招聘在企业招聘管理中都是重要的环节,需要企业根据不同的情况制定不同的应对策略,确保招聘效率和质量。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
小妈妈2免费观看完整电视剧 | 高压监狱4伦理HD| 欧洲女性下面有没有毛发| 爱很美味免费观看全集电视剧| 日本护士裸体做爰视频| 女子排尿视频大全| 你丈夫比我老公更厉害| 美国大片又大又好看的PPT| 扌击辶鬲的小说父女| 欧美一区| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 皇空无痕MV免费视频观看| 老公拿狗给我配| 《如狼似虎的女人》大结局| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 挤牛奶和拔萝卜能同吃吗| 奶头被教练摸得受不了| 人瘦奶大98G奶的注意事项| 日本女生校服| 日剧《疯狂上司》的演员阵容| TOUPAIZIPAI| 《玉薄圃》| 如何画胸| 小敏家 电视剧| 干别人老婆还当面打电话| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 黑丝| 日韩| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 《警花交换做爰》| 《訾花交换做爰》| 性船1982色情| 摸摸大扔子图片真实| 公翁晚上吃我奶头子| 《年轻朋友的妻子3》| 亚洲乱熟女一区二区三区山口珠理 | 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 漂亮的女邻居5》HD| 《再来一次好吗》免费观看 | 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 翁和媳小莹浴室欢爱52章