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职工带薪年休假条例

来源:三茅网 2023-11-14 11:41 274 阅读

摘要:本文详细解读了职工带薪年休假条例,包括年假的适用范围、休假天数、休假方式、单位统筹安排、工资报酬等方面。同时,本文还介绍了不享受年休假的情形,以及单位不安排休年假的法律责任。通过本文,读者可以更好地了解年假规定,维护自己的休息休假权利。

【文章职工带薪年休假条例:详解年假规定,保障职工休息休

一、年假规定

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满一年以上,即可享受带薪年休假。具体来说,不同工作年限的职工可享受不同的休假天数。其中,工作满1年不满10年的职工,每年可享受5天年休假;工作满10年不满20年的职工,每年可享受10天年休假;工作满20年及以上的职工,每年可享受15天年休假。另外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、统筹安排

单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5. 累计工作满20年以上(含20年)的职工,请病假累计4个月以上的。

四、单位主动监督检查

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。如有违反本条例的行为,将依法进行处理。

总之,年假规定是为了维护职工休息休假权利而制定的法规。通过了解年假规定,职工可以更好地维护自己的休息休假权利,而单位也应该依法安排职工年休假,保障职工的合法权益。

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【文章职工带薪年休假条例:详解年假规定,保障职工休息休

一、年假规定

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满一年以上,即可享受带薪年休假。具体来说,不同工作年限的职工可享受不同的休假天数。其中,工作满1年不满10年的职工,每年可享受5天年休假;工作满10年不满20年的职工,每年可享受10天年休假;工作满20年及以上的职工,每年可享受15天年休假。另外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、统筹安排

单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5. 累计工作满20年以上(含20年)的职工,请病假累计4个月以上的。

四、单位主动监督检查

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。如有违反本条例的行为,将依法进行处理。

总之,年假规定是为了维护职工休息休假权利而制定的法规。通过了解年假规定,职工可以更好地维护自己的休息休假权利,而单位也应该依法安排职工年休假,保障职工的合法权益。

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