摘要：劳务合同和劳动合同是两种常见的就业合同形式。劳务合同是指劳务派遣企业与劳务派遣员工签订的合同，劳动合同是指用人单位与员工签订的合同。本文将从合同主体、权益保障、合同期限等方面详细比较劳务合同和劳动合同的不同。

一、合同主体

劳务合同的主体是劳务派遣企业和劳务派遣员工，而劳动合同的主体是用人单位与员工。

1. 劳务派遣企业：劳务派遣企业是专门从事劳务派遣业务的企业，其与劳务派遣员工签订劳务合同，然后通过派遣的方式将员工派遣到其他企业工作。

2. 用人单位：用人单位是指直接与员工签订劳动合同的企业。

二、权益保障

劳务合同和劳动合同在权益保障方面存在一定的差异。

1. 社会保险：劳务合同员工通常由劳务派遣企业为其缴纳社会保险，而劳动合同员工则由用人单位负责缴纳。劳务合同员工的社会保险权益可能会受到影响。

2. 劳动关系：劳务合同员工与劳务派遣企业之间的劳动关系相对较弱，而劳动合同员工与用人单位之间的劳动关系较为稳定。劳动合同员工享受更多的劳动权益保障，如工资支付、休假等。

三、合同期限

劳务合同和劳动合同的合同期限也存在不同。

1. 劳务合同：劳务合同一般具有较短的合同期限。劳务派遣企业会根据实际需要和用工情况签订劳务合同，合同期限一般较短，可以根据工作需要进行续签或解除。

2. 劳动合同：劳动合同一般具有较长的合同期限。根据劳动法规定，劳动合同一般为1年以上，如果双方达成一致，还可以签订长期劳动合同。

四、用工形式

劳务合同和劳动合同在用工形式上也存在一定的差异。

1. 劳务合同：劳务派遣员工是由劳务派遣企业根据用工需求进行招聘和派遣的。劳务派遣员工在派遣企业工作，但实际上是为接受派遣的用人单位提供劳动服务。

2. 劳动合同：劳动合同员工直接与用人单位签订合同，由用人单位直接管理和支付工资。劳动合同员工是直接为用人单位工作的。

五、劳动关系转移

在劳动关系转移方面，劳务合同和劳动合同也存在差异。

1. 劳务合同：劳务派遣员工在劳务派遣企业与用人单位之间转岗或劳动关系转移时，需要双方协商一致并重新签订新的劳务合同。

2. 劳动合同：劳动合同员工在用人单位之间转岗或劳动关系转移时，只需要双方协商并签订新的劳动合同即可。

六、权益保障

劳务合同和劳动合同在权益保障方面也存在差异。

1. 用工稳定性：劳务合同员工的用工稳定性相对较低，可能会面临合同到期后不续签或解除合同的情况。而劳动合同员工的用工稳定性相对较高，合同期满后一般会续签或签订新的合同。

2. 职业发展：劳务合同员工在派遣企业工作一段时间后，可能会由于劳务派遣企业的业务需要而被派遣到其他企业，对于职业发展可能会受到一定的限制。而劳动合同员工在用人单位工作，可以在同一企业内进行职业发展。

综上所述，劳务合同和劳动合同在合同主体、权益保障、合同期限、用工形式、劳动关系转移和权益保障等方面存在一定的差异。根据实际情况和个人需求，选择适合自己的就业合同形式是非常重要的。