摘要：本文主要介绍了劳动合同解除告知书的撰写要点和注意事项。通过清晰的序号和详细的内容，帮助读者了解如何正确撰写劳动合同解除告知书。

1. 引言

劳动合同解除告知书是用于解除劳动合同的一种书面通知。在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者发出解除告知书，并在其中明确解除的原因、解除的具体日期以及相应的权益和义务。正确撰写劳动合同解除告知书是维护用人单位和劳动者合法权益的重要环节。

2. 告知书的基本要素

（1）标题：告知书应以“劳动合同解除告知书”为标题，突出主题。

（2）日期：在告知书的左上角注明撰写日期。

（3）用人单位和劳动者信息：在告知书的左上角注明用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等信息，方便双方核实。

（4）解除原因：在告知书的正文中，明确解除劳动合同的原因。例如，劳动者严重违反劳动纪律、工作不称职等。

（5）解除日期：在告知书的正文中，明确解除劳动合同的具体日期。例如，通知劳动者在收到告知书后的15日内解除劳动合同。

（6）权益和义务：在告知书的正文中，明确双方在劳动合同解除后的权益和义务。例如，劳动者有权要求支付相应的经济补偿，用人单位有义务提供劳动合同解除证明等。

3. 撰写要点

（1）简明扼要：告知书应简洁明了，突出主要内容，避免使用过多的修辞和复杂的句式。

（2）客观公正：告知书应客观公正地陈述解除的事实和理由，避免使用带有个人情感色彩的措辞。

（3）法律依据：告知书应明确解除劳动合同的法律依据，以增加合法性和权威性。

（4）双方签字：告知书应在正文下方预留双方签字的空间，以证明双方已经阅读并同意解除劳动合同。

4. 注意事项

（1）合同约定：告知书的内容应符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

（2）合法性：告知书应合法合规，遵守劳动法律法规的要求，避免违反劳动者的权益。

（3）送达方式：告知书应通过合适的方式送达给劳动者，确保劳动者能够及时收到。

（4）备份保留：用人单位应保留告知书的复印件，以备日后需要。

5. 结论

劳动合同解除告知书的撰写要点包括标题、日期、用人单位和劳动者信息、解除原因、解除日期、权益和义务等。在撰写过程中，应注意简明扼要、客观公正、法律依据和双方签字等要点。同时，还需要注意合同约定、合法性、送达方式和备份保留等注意事项。通过正确撰写劳动合同解除告知书，可以确保双方权益得到保护，避免纠纷的发生。