摘要：劳动合同法第二十一条明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规定了双方在劳动合同中应当履行的主要义务。本文将详细解读该条款，并结合实际案例进行分析，使读者更好地理解和应用劳动合同法。

一、劳动合同法第二十一条的基本内容

劳动合同法第二十一条规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，明确了双方在劳动合同中应当履行的主要义务。具体内容包括：

1. 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；

2. 用人单位应当提供符合劳动合同约定的劳动条件和保障劳动者的劳动安全；

3. 用人单位应当履行法律、法规规定的其他义务。

二、劳动合同法第二十一条的解读

1. 劳动报酬的支付

根据劳动合同法第二十一条，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这意味着劳动者的劳动应当得到相应的报酬，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付滞纳金或者解除劳动合同。

2. 劳动条件的保障

用人单位应当提供符合劳动合同约定的劳动条件，并保障劳动者的劳动安全。劳动条件包括工作地点、工作时间、工作内容等。劳动安全包括安全设施、劳动防护用品、职业病防治等。如果用人单位未提供符合约定的劳动条件，或者未保障劳动者的劳动安全，劳动者有权要求用人单位改正或者解除劳动合同。

3. 其他法定义务的履行

劳动合同法第二十一条还规定了用人单位应当履行法律、法规规定的其他义务。这些义务具体包括但不限于：保障女职工的特殊权益、保障军人和残疾人的就业权益、保障劳动者的休假权益等。用人单位在履行这些义务时，应当遵守相关法律法规的规定，如果违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、案例分析

为了更好地理解和应用劳动合同法第二十一条，我们结合以下案例进行分析。

某公司员工小王的劳动合同约定每月工资为5000元，并规定每年享有带薪年假10天。然而，该公司未按约定支付小王的工资，并拒绝给予他带薪年假。小王对此感到不满，他可以按照劳动合同法第二十一条的规定采取以下措施：

1. 向公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资和补偿滞纳金；

2. 向劳动监察部门投诉，要求公司履行劳动合同，支付拖欠的工资和补偿滞纳金；

3. 如果公司拒不履行义务，小王可以解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。

上述案例表明，劳动合同法第二十一条赋予劳动者在用人单位未履行义务时?；ぷ约喝ㄒ娴娜ɡ⑻峁┝讼嘤Φ木燃猛揪?。

四、结论

劳动合同法第二十一条是保障劳动者权益的重要法律依据，明确了用人单位与劳动者在劳动合同中应当履行的主要义务。通过理解和应用该条款，劳动者可以维护自己的合法权益，并在用人单位未履行义务时采取相应的措施。同时，用人单位也应当严格遵守劳动合同法的规定，履行各项义务，确保劳动关系的和谐稳定。