摘要：本文主要讨论上班20天被辞退后是否有补偿的问题。首先介绍了劳动法对于劳动者辞退补偿的规定，包括辞退条件、补偿标准等。然后分析了上班20天被辞退的情况下是否有权利获得补偿，并从劳动合同、试用期、辞退原因等方面进行了详细阐述。最后总结了上班20天被辞退是否有补偿的可能性，并提出了相关建议。

1. 劳动法对于劳动者辞退补偿的规定

根据中国劳动法的规定，雇主辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者的工作年限以及最近一次工资的月平均工资来确定。劳动法还规定了辞退的条件，包括经济困难、技术性原因、劳动者丧失劳动能力等。

2. 上班20天被辞退是否有权利获得补偿

在一般情况下，上班20天被辞退的劳动者是有权利获得补偿的。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被辞退，也应该享受到相应的补偿。因此，上班20天被辞退的劳动者也可以要求雇主支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同的约定

劳动合同对于劳动者辞退补偿的问题起着重要的作用。一般来说，劳动合同中会明确规定劳动者在试用期内被辞退的情况，并对补偿进行具体的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期被辞退的补偿标准，那么上班20天被辞退的劳动者就可以根据合同要求雇主支付相应的补偿。

4. 试用期的规定

试用期是雇主和劳动者之间相互了解、相互试探的阶段。根据劳动法的规定，试用期一般不得超过6个月。在试用期内，雇主有权随时辞退劳动者。然而，根据劳动法的规定，试用期内被辞退的劳动者也享有辞退补偿的权利。因此，上班20天被辞退的劳动者是有权利获得补偿的。

5. 辞退原因的影响

辞退的原因对于劳动者是否获得补偿也有一定的影响。根据劳动法的规定，如果劳动者因为丧失劳动能力等原因被辞退，雇主需要支付较高的补偿。然而，如果劳动者因为违反劳动纪律、不履行工作职责等原因被辞退，雇主可以不支付或者支付较低的补偿。因此，上班20天被辞退的劳动者是否有权利获得补偿还需要考虑辞退的原因。

总结：

根据劳动法的规定，上班20天被辞退的劳动者是有权利获得补偿的。劳动合同中的约定、试用期的规定以及辞退原因都会对劳动者是否获得补偿产生影响。因此，劳动者在面对被辞退的情况时，应该仔细阅读劳动合同的内容，了解自己的权利，并在必要的情况下向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助和维权。

建议：

为了避免上班20天被辞退后没有获得补偿，劳动者应该注意以下几点：

1. 在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，特别是与试用期和辞退补偿相关的内容。

2. 在试用期内，努力表现自己的能力和工作态度，避免给雇主提供辞退的理由。

3. 如遇到被辞退的情况，及时与雇主沟通，并根据劳动法的规定要求获得相应的补偿。

4. 如雇主拒绝支付补偿或者补偿数额不合理，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。

总之，上班20天被辞退的劳动者在合法的范围内是有权利获得补偿的。劳动者应该了解自己的权益，提高法律意识，合法维护自己的权利。