摘要：本文讨论了工伤不能评级的赔偿问题。首先介绍了工伤评级的概念和意义，然后详细解释了工伤不能评级的情况及其原因。接着，探讨了工伤不能评级的赔偿方式，包括医疗费用赔偿、伤残津贴赔偿和一次性工伤医疗补助金赔偿等。最后，提出了应对工伤不能评级的赔偿问题的建议，以保障受伤职工的合法权益。

1. 工伤评级的概念和意义

工伤评级是指对工伤职工的伤残程度进行评定，并据此确定赔偿金额的一种制度。评级结果能够客观、科学地反映工伤职工因工受伤后的生活能力和劳动能力损失程度，为受伤职工提供必要的经济保障。

2. 工伤不能评级的情况及原因

工伤不能评级是指由于某些原因，工伤职工的伤残程度无法被评定的情况。主要原因包括：

2.1 伤情复杂或无法评估：有些伤情复杂，例如患有多种疾病或伤残程度无法明确界定，这样就无法进行评级。

2.2 伤情不稳定：部分工伤职工的伤情可能会有一定的变化，评级的时间点不准确，导致无法评级。

2.3 工伤职工不配合：有些工伤职工可能不配合评估工作，或故意隐瞒伤情，导致无法评级。

3. 工伤不能评级的赔偿方式

尽管无法评级，但工伤职工仍然有赔偿的权益。工伤不能评级的赔偿方式主要包括：

3.1 医疗费用赔偿：工伤职工可以享受由工伤保险支付的医疗费用赔偿。这包括住院费用、手术费用、药物费用等。

3.2 伤残津贴赔偿：根据工伤职工的工资水平和工伤程度，按照一定比例支付伤残津贴。虽然没有明确的评级结果，但根据工伤的性质和程度进行合理的赔偿。

3.3 一次性工伤医疗补助金赔偿：无法评级的工伤职工也可以获得一次性的工伤医疗补助金赔偿。这是为了补偿工伤职工因工伤造成的一次性医疗费用支出。

4. 应对工伤不能评级的赔偿问题的建议

为了合理应对工伤不能评级的赔偿问题，保障受伤职工的合法权益，可以采取以下措施：

4.1 完善评估机制：建立科学、公正的评估机制，减少工伤不能评级的情况发生。通过培训评估人员，提高其专业水平，确保评估结果的准确性和公正性。

4.2 加强信息共享：各相关部门应加强信息共享，确保工伤职工的伤情信息能够及时传递，避免因信息不完整而导致的评级困难。

4.3 强化工伤职工的权益保护：加强对工伤职工的权益保护，倡导工伤职工积极配合评估工作，减少故意隐瞒伤情的行为。

4.4 加强赔偿标准的公示：明确赔偿标准，加强对赔偿标准的公示，使工伤职工能够更清楚地了解自己的赔偿权益。

4.5 加强法律法规的宣传教育：通过加强对工伤保险法律法规的宣传教育，提高工伤职工对赔偿制度的认知度，保障其权益。

工伤不能评级会给工伤职工带来一定的困扰，但并不意味着无法获得赔偿。通过医疗费用赔偿、伤残津贴赔偿和一次性工伤医疗补助金赔偿等方式，工伤职工仍然能够获得一定的经济保障。为了更好地应对工伤不能评级的赔偿问题，需要完善评估机制、加强信息共享、强化工伤职工的权益保护，并加强对赔偿标准的宣传教育，以保障受伤职工的合法权益。