摘要：强制性调岗是指企业在没有征得员工同意的情况下，对其进行岗位变动的行为。本文将从法律角度出发，探讨强制性调岗是否违法。首先，将解释强制性调岗的定义和原因。然后，将分析强制性调岗是否与劳动合同法相悖。最后，将讨论员工的合法权益与企业的管理需求之间的平衡问题。通过对相关法律条款的解读和案例分析，本文得出结论：强制性调岗违法的情况应当具体分析，不能一概而论，但一般情况下，强制性调岗会损害员工的合法权益，违反劳动合同法的相关规定。

1. 强制性调岗的定义和原因

强制性调岗是指企业在没有征得员工同意的情况下，对其进行岗位变动的行为。企业进行强制性调岗的原因主要包括：组织调整、岗位变动、业务需要等。在一些特殊情况下，企业可能会采取强制性调岗的措施以适应市场的变化和企业的发展需求。

2. 强制性调岗与劳动合同法之间的关系

根据《劳动合同法》，企业在进行岗位变动时，应当经过与员工的协商并征得其同意。如果企业没有征得员工同意，强制性调岗行为就有可能违反劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动者享有选择职业、工作岗位的权利，用人单位不得非法限制劳动者的自由就业权利。因此，企业应当尊重员工的选择权，不得擅自对其进行岗位调整。

3. 强制性调岗对员工权益的损害

强制性调岗会对员工的合法权益造成损害。首先，调岗可能导致员工原有的工作经验和专业技能无法得到充分发挥，从而影响其工作能力和职业发展。其次，强制性调岗可能导致员工的工资待遇发生变动，甚至可能降低员工的收入水平。再次，调岗可能导致员工的工作环境和人际关系发生变化，增加员工的工作压力和心理负担。

4. 强制性调岗的合法性分析

虽然强制性调岗可能对员工权益造成损害，但在一些特殊情况下，强制性调岗可能是合法的。例如，企业进行组织调整时，为了实现企业的整体利益和发展需求，可能需要对员工进行岗位调整。在这种情况下，企业可以通过合理的调岗方式，确保员工的合法权益不受损害，并与员工进行充分沟通和协商，以达到管理目标和员工的双赢。

5. 平衡员工权益与企业管理需求的问题

在强制性调岗问题上，需要平衡员工的合法权益和企业的管理需求。企业在进行强制性调岗时，应当充分尊重员工的选择权，与员工进行充分沟通和协商。同时，企业应当合理安排岗位调整，确保员工的合法权益不受损害。在实际操作中，企业可以通过提供培训和转岗补偿等方式，来减轻员工的负担和损失。

强制性调岗违法的情况应当具体分析，不能一概而论。但一般情况下，强制性调岗会损害员工的合法权益，违反劳动合同法的相关规定。企业在进行强制性调岗时，应当充分尊重员工的权益，与员工进行充分协商和沟通，确保员工的合法权益不受损害。同时，企业也应当平衡员工权益与企业管理需求之间的关系，采取合理的调岗方式，以实现员工和企业的双赢。