一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
中国HR黄页 > 产品 > 员工培训、人力资源管理咨询

《人才甄选技术—实景招聘面试技术》课程

简介参加对象:各部门经理、主管、人事经理、招聘经理等。课时:2天课程纲要第一篇准备篇:招聘前期准备中招聘,创造价值【案例讨论1】A公司的发展之困招聘如何为企业创造价值招聘=招募+甄选招聘工作的本...

员工培训 人力资源管理咨询

价格面议

温馨提示:如需了解报价及更多详情,可联系商家咨询

联系商家 加入收藏
57访问
当前产品的供应商
冠卓,致力于先进管理技术和改善技术的传播与应用,帮助制造型企业有效使用资源,改善流程,成就最佳运营效益,同时帮...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2000年
  • 员工规模:100人以下

简介

参加对象:各部门经理、主管、人事经理、招聘经理等。
课时:2天

课程纲要

第一篇 准备篇:招聘前期准备中
招聘,创造价值
【案例讨论1】A公司的发展之困
招聘如何为企业创造价值
招聘=招募+甄选
招聘工作的本质:匹配
松下幸之助的用人观
招聘官在招聘工作中的角色
招聘就像谈恋爱,而你只是介绍人
分工合作,干活不累?直线部门承担招聘第一责任
结构化招聘选才流程
【案例讨论2】越来越乱的招聘
什么是结构化的招聘选才
典型的结构化选才模型-BBSI
招聘选才考察标准
【案例讨论3】招聘谁说了算?
各岗位任职的6纬度考察:解读胜任力
职位说明书的弦外之音
岗位匹配性与适应性
招聘甄选手册设计与运用
篇章阶段性小结

第二篇 工具篇——招聘选才工具箱
传统招聘选才有误区
【小组讨论】大家熟悉的传统招聘选才有何问题?
传统招聘选才的六大典型误区
典型招聘选才考察方式
二度空间:信度与效度
14种典型考察方式比较
选才工具之筛选
简历筛选
【现场演练1】简历审读
选才工具之过滤与聚焦
【现场演练2】B公司HR经理的招聘
评价中心技术
案例分析
角色扮演
文件筐处理
性向测试
实战选才模式设计
【典故分享】吴宫杀姬
实战选才核心:着眼实践+强调实践+现场实证
实战选才关键要点
篇章阶段性小结

第三篇 面试上篇——高效面试热身操
行为逻辑面试法详解
【案例讨论4】王小蒙的困惑
行为面试法核心STAR
行为事件要判断
完整行为事件
不完整行为事件
假行为事件
【现场演练3】行为事件判断练习
提问+追问,让“伪装”无处遁形
6类经典面试提问技巧
引入式问题
行为式问题
虚拟情景式问题
现场面试实战演练:举例+模拟更实用
【现场演练4】某企业行政部文员的招聘
【现场演练5】A-O-R面试片断
【资料阅读】常用面试十问
高质量问题的“三高标准”
是否具针对性与有效性
是否容易被“概念应答”
是否具有对应性
【现场练习】修改问题
篇章阶段性小结

第四篇 面试下篇——高效面试进阶班
面试过程需控制
面试前:确保准备工作到位
面试中:掌握关键信息
面试后:有效决策与收尾
应聘者应答评判有规则
【现场演练6】你认为谁更具潜质?
面试评估与录用决策考实力
面试评估步骤
录用决策依据:定量与定性评估
测谎环节学问大
语言测谎
身体语言测谎
背景调查少不了
背景调查现状面面观
背景调查可靠性来源
篇章阶段性小结

第五篇 收官篇——招聘后期巧收尾
招聘工作评估与招聘系统优化
给新人一张入职地图
【情景回放1】入职当天
篇章阶段性小结

公司简介

冠卓,致力于先进管理技术和改善技术的传播与应用,帮助制造型企业有效使用资源,改善流程,成就最佳运营效益,同时帮助企业培养世界级制造管理人才,使他们更高效的工作。在咨询方面,冠卓是最早提出工厂运营管理体系解决方案的咨询公司,也是国内最早开展精益生产和六西格玛管理咨询的咨询公司之一。我们关注的是客户问题真正的解决和价值的提升,在国内首先开展了以结果为导向的双赢咨询服务模式。冠卓推出了中基层管理者胜任力提升、围绕KPI推行的5S改善、制造员工岗位培训体系建立、KPI量化考核体系建立、精益生产、六西格玛和TPM全员生产保养等11大咨询服务。在培训方面,自1999年以来,我们在“工厂运营管理、班组建设、精益改善、质量改善、采购物流管理、人力资源管理、通用管理能力、研发设计和其他职业能力”等九大领域,为企业提供公开课程及针对性内训服务,共计110多门高品质课程。我们已成功为5000余家企业提供了服务,包括世界500强在华企业、外资企业、飞速成长的民营企业、大型国有企业、上市公司等各种类型的企业。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
商家
入驻
关注微信
意见
反馈
返回顶部
《人才甄选技术—实景招聘面试技术》课程
加入收藏 联系商家
访问量:57 收藏量:0
爱爱内含光| 班长哭了能不能再抠游戏里面的钱| 《黑人性奴2》免费观看| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 鸟生鱼汤| 做我的爱人6集免费观看电视剧 | 原声舌吻| 免费又黄又硬又爽又免费| 国产-区二区| 韩国电影《教室爱欲》| 打牌输了2次被吸奶算赢吗| 罗曼史1999| 摸摸大扔子是讽刺人还是夸人| 《野外強》完整版| 异界茅山学徒| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 儿子找不到媳妇妈妈能以身相许吗| 叔叔别撩我24集免费观看| 人口兽猪马狗第1集| 《尼姑春心荡漾》大结局| 老公装醉看我和别人在一起| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词 | 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集 暴躁妹妹免费观看40集电视剧 | 《帐篷里的秘密》动漫| 免费观看已满十八岁电视剧日剧| 做一次爱下面多久才能恢复| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧 | 成全在线观看免费完整的| WWWWWWWW在线观看国产| 双男主GAI免费观看网站| (NP、高H、纯肉、真空)| 上司趁老公不在到家拜访| 精品免费国产一区二区二区四区| 《厨房激战5》完整版在线观看| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 亲吻姐姐| 《我的漂亮朋友》20点首播| 男生的困困赛女生的困困里| 当着全班面被C到高潮哭视频| 混乱的都市