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集团管控解决方案

简介您可能面临的困惑:企业高速发展,组建成为集团公司,但不仅没有发挥集约优势,反而大而不强、集而不团,资源不能充分利用,分散在各子公司中,甚至出现内部的资源争夺,效率不升反降;总部对子公司的管...

人力资源管理咨询

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北京合易北方人力资源管理咨询有限公司合易咨询机构诞生于1997年,是中国本土最早成立的人力资源管理咨询公司。自创立...
  • 所在地区:北京市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:1997年
  • 员工规模:100-300人

简介

您可能面临的困惑:

  • 企业高速发展,组建成为集团公司,但不仅没有发挥集约优势,反而大而不强、集而不团,资源不能充分利用,分散在各子公司中,甚至出现内部的资源争夺,效率不升反降;
  • 总部对子公司的管理走向两个极端,要么疏于控制,总部的意图不能真正贯彻执行,总部沦为提供资源的财务中心;要么控制过深、过细,子公司感觉决策受到限制,管理上放不开,经营效率严重降低;
  • 集团公司定位模糊,或者沦为“搭积木式”的集团,或者有“头上按头”的尴尬;
  • ……


    合易解决思路:

    合易咨询将结合企业的管理现状,以集团整体战略实现为出发点,通过对企业管控现状和对企业管控要素进行诊断分析,提出母子公司管控模式的诊断建议。


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    对企业当前管控现状的诊断模型是合易公司汇集多年对企业管理诊断的经验,通过对大量集团型企业开展实证研究,不断优化、筛选诊断要素而形成的专有工具,这一模型既能从整体上对企业运行进行分析,又兼顾到关键的管理细节。

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    对集团管控要素的分析,将以集团战略为核心,从公司核心竞争力、公司发展阶段、行业特征、子公司价值贡献度、管理成熟度、产业相关度六大维度进行。

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    合易咨询认为,母子公司管控模式的诊断是集团管控方案设计的前提和基础,只有全面分析企业的管理现状和特征,集团管控方案的设计才能有的放矢,因此必须要结合企业的发展阶段和管理特色,从增强企业核心竞争能力出发,有目的、有意识的进行诊断和分析。


    合易能够带给您的价值:

  • 合易公司集十年智慧独创的结构化分析工具,能迅速、准确的发现问题;
  • 深入企业一线的细致调研,帮助企业全面剖析管理现状;
  • 从企业长远发展出发,以企业整体战略落地为宗旨,对企业当前管控模式的优势、劣势以及未来发展方向进行一针见血的分析;
  • 提供集团管控模式的定位建议,帮助企业明确变革方向;
  • ……


    客户对合易的评价:

  • 合易的设计切实可行,集团通过半年多的运作管理上有了较大改观。——某集团
  • 合易的顾问敬业、认真、踏实,设计的方案符合公司实际。——某集团服务区管理有限公司
  • 合易公司与我们合作的人力资源集团管控项目机制创新、平台创新,为公司的发展奠定了基础平台。——某医药集团
  • ……
  • 公司简介

    北京合易北方人力资源管理咨询有限公司 合易咨询机构诞生于1997年,是中国本土最早成立的人力资源管理咨询公司。自创立起,合易始终定位在以人力资源管理咨询为核心及紧密关联的业务领域,精耕细作。为了快速响应客户、提供就近服务,合易在北京、济南、南京三地设立了系列公司。17年来,合易已成功为金融、电力、通讯、医药、高科技IT、汽车、造船、机械制造、化工、零售连锁、物流商贸、运输、食品、家电等行业及政府机构等700余家客户提供了咨询服务。
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