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| 奖金在线调节解决方案 |
当前产品的供应商
厦门夏谷软件有限公司，是一家专注于人力资源管理软件咨询与服务的高新企业。10余年来，我们已成功为福建省上千家企业...
- 所在地区：福建省厦门市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2003年
- 员工规模：300-1000人
简介
一、 原始需求
企业在核发月奖、奖金、年终奖等时，往往一般会由HR薪资专员按制度要求造出一份明细，再将此明细分发给各部门的经理进行二次调整（此步各企业的要求会各不相同，如：有些企业要求个人调幅在多少内，部门总额是否允许调整等情况）,HR薪资专员收到各部门经理调后的奖金明细，再进行核发（或再作最终调整后核发）；
问题：
１）传统的方式，都是通过邮件传递及EXCEL表的手工方式进行二次调整奖金；
２）HR薪资专员的困惑：收到调后的明细，很难去较验调整比率及正确性等，存在问题又得与各职能经理进行沟通等很不方便且效率低；
二、 解决方案：
奖金再线分配功能，可以实现将核算好的奖金进行在线发布（同时邮件提醒部门经理），部门经理可以在线针对薪资专员发布的奖金基础上进行二次调整（调整过程系统可自动识别或控制是否超出规定，如个人调幅在３０％以内，部门总额不能变等），调整完后，可以提交/取消提交、HR薪资专员在线可以确认调整后的奖金再行核发；
作业流程说明
１）核算作业：薪资专员核算出【奖金预算】
２）发布作业：薪资专员将二次分配方案进行发布
３）二次分配作业：职能部门经理收到邮件提醒后，可在线进行【薪资分配调整】（例：调整【部门奖金】）并提交
４）确认核算：薪资专员确认最终的【实发奖金】
三、 方案价值与效果
上线奖金在线调节方案后，不仅从根本上解决了薪酬专员困惑的同时，也降低了企业内部沟通的成本，夏谷用户如是说：
感谢夏谷软件，奖金再线分配功能的成功上线，不仅免去了HR与部门负责人之间反反复复的沟通，化解了多部门合作过程中的间隙，为我们企业大大提高了公司内部沟通的效率；同时还确保了数据的精准度；让多年来困扰公司的问题终于得与解决！
企业在核发月奖、奖金、年终奖等时，往往一般会由HR薪资专员按制度要求造出一份明细，再将此明细分发给各部门的经理进行二次调整（此步各企业的要求会各不相同，如：有些企业要求个人调幅在多少内，部门总额是否允许调整等情况）,HR薪资专员收到各部门经理调后的奖金明细，再进行核发（或再作最终调整后核发）；
问题：
１）传统的方式，都是通过邮件传递及EXCEL表的手工方式进行二次调整奖金；
２）HR薪资专员的困惑：收到调后的明细，很难去较验调整比率及正确性等，存在问题又得与各职能经理进行沟通等很不方便且效率低；
二、 解决方案：
奖金再线分配功能，可以实现将核算好的奖金进行在线发布（同时邮件提醒部门经理），部门经理可以在线针对薪资专员发布的奖金基础上进行二次调整（调整过程系统可自动识别或控制是否超出规定，如个人调幅在３０％以内，部门总额不能变等），调整完后，可以提交/取消提交、HR薪资专员在线可以确认调整后的奖金再行核发；
作业流程说明
１）核算作业：薪资专员核算出【奖金预算】
２）发布作业：薪资专员将二次分配方案进行发布
３）二次分配作业：职能部门经理收到邮件提醒后，可在线进行【薪资分配调整】（例：调整【部门奖金】）并提交
４）确认核算：薪资专员确认最终的【实发奖金】
三、 方案价值与效果
上线奖金在线调节方案后，不仅从根本上解决了薪酬专员困惑的同时，也降低了企业内部沟通的成本，夏谷用户如是说：
感谢夏谷软件，奖金再线分配功能的成功上线，不仅免去了HR与部门负责人之间反反复复的沟通，化解了多部门合作过程中的间隙，为我们企业大大提高了公司内部沟通的效率；同时还确保了数据的精准度；让多年来困扰公司的问题终于得与解决！
公司简介
厦门夏谷软件有限公司，是一家专注于人力资源管理软件咨询与服务的高新企业。10余年来，我们已成功为福建省上千家企业提供人力资源管理信息化解决方案。是福建省最著名的EHR解决方案提供商。夏谷软件是一个充满生机的企业，愉悦的工作氛围与良好的激励机制，使得公司凝聚了大量的EHR专业人才。我们拥有福建省内规模*大的本地化EHR顾问团队，其中多数顾问在HR信息化行业有十年以上的实践经验；能为我们的客户提供最优质的服务。我们的产品以“灵活-对个性化需求适应性强、实用-贴近客户实际、易用-人性化操作功能多”这三大特点，打造了极高的实施成功率与良好的用户满意度，让我们产品在行业中独树一帜。我们主要面向集团化企业及大中型企业提供相关服务，迄今为止，我们在各种行业都有非常典型的成功案例，其中有很多是世界500强/中国500强的企业。尤其在“集团化多业态多行业管理、多分支机构多地域管理、人员密集型工厂高数据量管理”等方面我们有独到的优势与实践经验。