查看未读消息
查看最新消息
| 人力资源服务外包 |
当前产品的供应商
苏州市新视野人力资源有限公司是经政府工商行政管理部门和人力资源和社会保障部门批准的依法设立的人力资源专业公司。...
- 所在地区：江苏省苏州市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2007年
- 员工规模：100人以下
简介
一、人力资源服务外包的基本含义：
所谓人力资源服务外包：即指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐并且程序性很强的人力资源管理的日常事务性的工作，外包给专业的人力资源管理服务机构进行操作。
二、人力资源管理服务外包的发展趋势
其业务已经参透到企业内部的所有人力资源管理领域，既包括人力资源策略，制度设计与创新，流程整合，员工满意度调查，还包括薪酬和福利管理，绩效管理，培训与开发，员工关系管理以及劳动争议调理等方面。将人力资源管理服务业务进行外包是企业降低人力资源投资风险，优化人力资源管理的一种新型选择。
三、选择人力资源服务外包的原因
驱动企业进行人力资源服务外包的原因有很多，归纳起来，可以总结为安全动因，效率动因和成本收益动因3个方面：
1、安全动因：2004年度中国人力资源服务外包调查结果显示，33.2%的被调查者认为人力资源（HR）外包*大的优势是可以规避劳动争议风险。另外，在针对人力资源日常工作的难点问题所做的调查中显示，占调查人数的69.9%人认为人力资源最头疼的问题就是劳动争议的处理。
2、效率动因：诸如社会保险，应聘人员的资格审查，员工信息录入及管理和薪酬福利计算等人力资源管理工作会消耗大量的劳动，将这类工作外包可以使企业人力资源管理者更加专注于其他更为重要的战略层面的工作，并提高工作效率。同时，采取人力资源管理外包还能够精简人力资源部门的岗位设置和人员配备。
3、成本收益动因：简单地说，人力资源管理外包服务提供商因为其专业性和规模性特点，能够以更低的成本开展人力资源服务工作，而企业则可以因为将这些业务外包，节省人力资源管理人员配置成本，同时免去繁重的行政工作，并且避免了由于缺乏专业性导致的成本消耗过大。
公司简介
苏州市新视野人力资源有限公司是经政府工商行政管理部门和人力资源和社会保障部门批准的依法设立的人力资源专业公司。公司主要经营服务范围为：劳务派遣、人事代理、职业中介、岗位培训、委托招聘、信息发布、择业指导、管理咨询、政策咨询等。公司本部位于苏州市阊胥路450号金盈商楼，设立市场开发、招聘、派遣、代理、财务、行政等职能部门。各级管理岗位配置了具有相应从业资格和专业经验的人员，内部管理责权明确，管理制度健全科学。为满足市场劳动用工形式发展的需要，公司设立了苏州新融劳务服务有限公司，专业为企事业单位提供各岗位的外包服务。公司自创立以来，坚持诚信、创新、热忱、周到的服务宗旨，追求快速、高效、优质的管理效率，使公司在市场竞争环境下取得了较快发展。目前公司服务的区域为苏州市区、新区、相城区、吴中区、五县市（昆山、吴江、常熟、太仓、张家港），并在上述区、县均展开了劳务派遣、外包服务业务，可为客户单位在大市范围内提供统一的招聘、劳动用工，属地化的社保、公积金等服务。同时公司的劳务派遣、人事代理业务也得到了相应的发展。