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| 长期多职猎头服务 |
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人才通猎头是一个专业的人才猎聘服务品牌，成立于1999年07月，至今已十多年历史。由一批人才甄选、测评、猎聘专家倾注...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：1999年
- 员工规模：100人以下
简介
长期多职猎头
服务方式 ? 通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求理解的准确度。组建专业团队为客户预先建立专用人才库，随时准备好客户战略调整时所需人才。该方式要求猎聘人数至少在三名以上。?
收费标准 ? 根据客户委托职位和人数确定基础委托金，数额为5-20万元人民币，一次性支付。在完成最低猎聘人数目标前不另收取服务费；完成最低猎聘人数目标后成功推荐的人选，客户仅需支付相应人才首年年薪收入的10-15%（根据委托金多少、年薪高低、职位情况而定）作为服务费。?
保证期限 ? 对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期，保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。?
优势分析 ? 由于相互的了解程度深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高了寻访效率；业务流程接近普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对较低的成本获得与标准猎头一样的服务品质；合作期内客户将成为人才通的战略合作伙伴，获得长期的人才需求支持。
适用企业 ? 首先是人才通猎头与客户相互充分信任的企业；其次是需求职位或人数较多的企业，如新筹建公司的部门经理以上职位或专业技术人员的多职位寻访；以及发展势头良好，长期需要补充大量中高级人才的企业和集团性公司。?
横向比较 ? 与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；能成为人才通猎头的战略合作伙伴，优惠获取人才通的企业自治与反猎头体系建设全面解决方案及长期的人力资源专业技术支持。
服务方式 ? 通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求理解的准确度。组建专业团队为客户预先建立专用人才库，随时准备好客户战略调整时所需人才。该方式要求猎聘人数至少在三名以上。?
收费标准 ? 根据客户委托职位和人数确定基础委托金，数额为5-20万元人民币，一次性支付。在完成最低猎聘人数目标前不另收取服务费；完成最低猎聘人数目标后成功推荐的人选，客户仅需支付相应人才首年年薪收入的10-15%（根据委托金多少、年薪高低、职位情况而定）作为服务费。?
保证期限 ? 对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期，保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。?
优势分析 ? 由于相互的了解程度深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高了寻访效率；业务流程接近普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对较低的成本获得与标准猎头一样的服务品质；合作期内客户将成为人才通的战略合作伙伴，获得长期的人才需求支持。
适用企业 ? 首先是人才通猎头与客户相互充分信任的企业；其次是需求职位或人数较多的企业，如新筹建公司的部门经理以上职位或专业技术人员的多职位寻访；以及发展势头良好，长期需要补充大量中高级人才的企业和集团性公司。?
横向比较 ? 与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；能成为人才通猎头的战略合作伙伴，优惠获取人才通的企业自治与反猎头体系建设全面解决方案及长期的人力资源专业技术支持。
公司简介
人才通猎头是一个专业的人才猎聘服务品牌，成立于1999年07月，至今已十多年历史。由一批人才甄选、测评、猎聘专家倾注全身心血与智慧精心打造而成，为全国各类企业提供专业的人才定向挖掘和全球搜寻服务。人才通是目前中国最优秀的猎头品牌之一，最强的定向挖角机构，已得到众多客户的认可并成为他们的长期合作伙伴。 按照标准的操作规程，遵循AESC国际猎头协会服务指引，实施基于CRM理念的全程猎头项目管理系统，人才通致力于提供严谨而高效的服务，并力求将最合适的人才在最合适的时间提供给最合适的企业。AESC国际猎头协会服务指引主要包括：《AESC职业化品德标准》、《AESC规范化作业程序》、《AESC候选人测评及背景调查程序》、《AESC候选人权益及客户的全程监控和最终选择权益》等。