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国际人才引进服务

简介国际人才引进?服务方式?遵循AESC国际猎头协会服务指引,实行人才通猎头严格规范的项目管理,按照标准业务操作流程进行??悸堑椒竦男始白试吹暮侠砝?,背景调查委托国外同行完成。?收费标准?服...

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人才通猎头是一个专业的人才猎聘服务品牌,成立于1999年07月,至今已十多年历史。由一批人才甄选、测评、猎聘专家倾注...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:1999年
  • 员工规模:100人以下

简介

国际人才引进?

服务方式 ? 遵循AESC国际猎头协会服务指引,实行人才通猎头严格规范的项目管理,按照标准业务操作流程进行。考虑到服务的效率及资源的合理利用,背景调查委托国外同行完成。?

收费标准 ? 服务费为委托猎聘人才首年年薪收入的35%,最低收费为1.5万美元(或10万元人民币)。签定协议时收取服务费的1/3作为寻访委托金(用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用),人才上岗后结清款项。?

保证期限 ? 对被录用的候选人人才通猎头将提供一年的保证期,保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。?

优势分析 ? 所猎聘人才具备国际化的视野和国际交流沟通协作能力,能帮助企业开拓国际市场,学习国外先进的管理方法和科学技术。由于人才通是一家在全球范围内搜寻各界精英的专业猎头机构,掌握众多国际优秀人才信息,同时具备丰富实战经验,能深刻理解客户需求、高效准确提供服务。?

适用企业 ? 跨国公司;具备较强实力、期望开拓国际市场参与国际竞争的优秀企业;有一定的管理基础、希望能引入国际先进理念或技术创新发展的公司;准备到境外融资特别是上市的企业。?

纵向比较 ? 与其他猎头服务相比,项目操作的地理跨度和文化差异较大,因此将投入更多的时间和精力;且由于国际人才引进比国内人才流动程序复杂,将更加注重服务的专业、规范和精细。人才通猎头设有专门的国际人才事业部,并有大量的成功案例,即便如此仍需特别指出的是,由于文化背景、生活习俗、思维方式等的巨大差异,国际人才引进并发挥应有作用存在一定的不确定性。

公司简介

人才通猎头是一个专业的人才猎聘服务品牌,成立于1999年07月,至今已十多年历史。由一批人才甄选、测评、猎聘专家倾注全身心血与智慧精心打造而成,为全国各类企业提供专业的人才定向挖掘和全球搜寻服务。人才通是目前中国最优秀的猎头品牌之一,最强的定向挖角机构,已得到众多客户的认可并成为他们的长期合作伙伴。 按照标准的操作规程,遵循AESC国际猎头协会服务指引,实施基于CRM理念的全程猎头项目管理系统,人才通致力于提供严谨而高效的服务,并力求将最合适的人才在最合适的时间提供给最合适的企业。AESC国际猎头协会服务指引主要包括:《AESC职业化品德标准》、《AESC规范化作业程序》、《AESC候选人测评及背景调查程序》、《AESC候选人权益及客户的全程监控和最终选择权益》等。
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