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内训师建设咨询服务

简介决定培训效果主要有三个因素:培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中,最主要的是培训师因素。这是因为:培训师是培训活动的主导者,直接决定着培训的现场效果,而且作为这二者的承担者,他还决定...

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洛亚集团拥有10年企业管理、企业培训、人力资源管理发展历程,其中广州公司成立于2011年。公司致力于为国内领先企业提...
  • 所在地区:广东省广州市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2011年
  • 员工规模:100人以下

简介

决定培训效果主要有三个因素:培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中,最主要的是培训师因素。这是因为:培训师是培训活动的主导者,直接决定着培训的现场效果,而且作为这二者的承担者,他还决定着培训内容和培训方式。本文从培训师角度提出:企业必须建立自己的“内训师”队伍。为了有效解决培训问题,奥康集团就是通过构建内部讲师团取得了良好的效果。

培养内训师具有如下必要性:一是充分利用内部培训力量能够有效降低培训成本。现今的顾问公司或者咨询公司一般都有专门给企业进行培训的业务。这种业务主要有两类,一类是自主组织的公开培训项目,收费以人数计,数量在每人近千元至几千元不等,另外一类是派培训师到企业内部进行培训,收费以小时计,数量在每小时近千元至几千元不等。不管是哪类培训方式,他们的收费都是相当高的。但是如果充分利用企业内部的培训资源,所需要的费用就远远低于这个数目,如果仅仅以直接成本核算,那么培训所需要的费用则更低。二是利用内部培训师力量能够有效加强开发和培训的效果。不同企业之间的管理体制、企业文化等方面迥然相异,内部培训师所做的培训内容都具有十分显著的个性化,是真正针对管理体制、企业文化和培训需要等而度身定做的。这就是典型的个性化培训。可以避免隔靴搔痒、无甚关联的现象,保证培训质量。三是培养骨干人才,增强企业凝聚力。挑选出优秀员工,并将之培养成内训师,将激发他们的主观能动性,觉得自己是企业的主人,得到了企业的认同,自身的价值得到了体现,也将主动地加强对本专业、本岗位的学习和钻研,还锻炼了自己的多方面能力,最好的培训师是企业内部自己的员工和自己的管理者。

公司简介

洛亚集团拥有10年企业管理、企业培训、人力资源管理发展历程,其中广州公司成立于2011年。公司致力于为国内领先企业提供系统的组织发展和人力资源咨询服务,为企业战略实施、组织能力和员工能力提升提供系统咨询服务。
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