人事代理 |
- 所在地区:
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2006年
- 员工规模:100-300人
简介
北京人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、保险关系等委托管理,也可单项委托管理。
我公司根据用人单位需求,接受用人单位委托,按照国家和北京市有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务。人事代理与用人单位的关系为:劳动主体为用人单位,劳动合同由用人单位签署,用人单位将人力资源工作中较为繁琐的人员调出调入手续、招工手续、法定保险缴纳、相关人事关系管理等环节委托我公司办理,集中精力从事人力资源部门的核心业务,从而*大限度的提高管理效率。
北京人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有活动都要求以最低的成本取得最高的收益,北京人事代理通过专业、优质的人事服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学、较为规范的现代企业人事管理制度。
特点
2. 企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3. 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
4. 与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5. 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
6. 北京人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
公司简介