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北京禾德曼咨询有限公司是一家专注于机械加工制造、矿山采选加工、钢铁冶金加工、汽车整车和零部件、新能源、环境保护...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2009年
- 员工规模：100人以下
简介
服务流程
客户咨询----客户访谈---签订委托协议----职位分析、签订寻访协议----启动寻访网络、锁定可能领域-----获选人锁定和甄选----提交书面报告、推荐候选人----客户面试候选人-------辅助客户的后续谈判（薪资和背景调查）------客户以及候选人跟踪服务
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1、客户咨询
通过电话，初步了解客户的情况和需求，与客户进行初步的沟通。根据客户提供的信息和资料，进行初步评估。
2、客户访谈
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等达成共识。
3、委托签约
协助客户完善并详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后，签定《人才委托招聘协议书》。
4、搜寻候选人
根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在客户所处的相关行业内进行广泛的搜寻，并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。
5、候选人面谈
根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的职业顾问对候选人进行面试，主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评，并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。
6、候选人评价
在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对候选人进行综合评价。
7、确定人选
在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定3-5人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人推荐报告，推荐给客户。
8、客户面试
根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，并参与全部面试过程。我们会参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。
9、背景调查
当客户与人选基本达成意向时，对选定的人选作详细背景调查，以*大限度降低客户单位的用人风险。
10、协助入职
我们可以根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指导与协助。
11、保证期
保证期为三个月。当人选正式上岗以后，我们会定期与客户和人选进行联系和沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选试用成功。如果该人选没能通过试用期，我们将免费为客户重新招聘该职位。
12、跟踪服务
除保证期内的跟踪服务外，我们仍会长期关注客户与人选的情况，对人选进行长期的跟踪与指导，对客户进行长期的关注并提供力所能及的服务。
收费标准
我们的收费模式比较独特，不同于一般的猎头公司按照该候选人年薪的25-35%挂钩同比增减收费。我们是按照职位等级收取固定的费用，其好处在于为了尽快帮助客户寻访的最满意的人选，同时在不影响我们猎头顾问积极性下，尽可能寻访能力水平较高而工资要求较低的人才，这样从长远考虑为客户节约了高额的用工成本。
1. 服务定金
在与客户正式签署委托招聘协议时，要求客户支付定金。定金用于我们初期的人才搜寻成本，从而对我们初期的筛选工作质量更有保障。如因客户原因造成职位招聘中止，该定金不予退还。但此定金可以转换成其他职位的招聘服务定金。 定金数额根据职位的不同而不同。
2. 服务费
鼓励乙方在符合任职资格的人选中尽量推荐薪酬要求较低的人选，以便甲方获得较低的长期用工成本，任何职位的咨询服务费均不与人选聘金挂钩，而按照职位收入固定费用。
3. 付款说明
服务费在被录用人员上班之日后五个工作日之内由客户方以现金、支票、银行转帐方式支付剩余部分。
4. 服务保证
被录取人员在试用期内离职，我们将无偿为客户补充同等职位的候选人。
客户咨询----客户访谈---签订委托协议----职位分析、签订寻访协议----启动寻访网络、锁定可能领域-----获选人锁定和甄选----提交书面报告、推荐候选人----客户面试候选人-------辅助客户的后续谈判（薪资和背景调查）------客户以及候选人跟踪服务
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1、客户咨询
通过电话，初步了解客户的情况和需求，与客户进行初步的沟通。根据客户提供的信息和资料，进行初步评估。
2、客户访谈
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准等达成共识。
3、委托签约
协助客户完善并详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、工作关系、特别要求及相应的薪酬福利范围后，签定《人才委托招聘协议书》。
4、搜寻候选人
根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在客户所处的相关行业内进行广泛的搜寻，并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。
5、候选人面谈
根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的职业顾问对候选人进行面试，主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评，并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。
6、候选人评价
在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对候选人进行综合评价。
7、确定人选
在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定3-5人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人推荐报告，推荐给客户。
8、客户面试
根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，并参与全部面试过程。我们会参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。
9、背景调查
当客户与人选基本达成意向时，对选定的人选作详细背景调查，以*大限度降低客户单位的用人风险。
10、协助入职
我们可以根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指导与协助。
11、保证期
保证期为三个月。当人选正式上岗以后，我们会定期与客户和人选进行联系和沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选试用成功。如果该人选没能通过试用期，我们将免费为客户重新招聘该职位。
12、跟踪服务
除保证期内的跟踪服务外，我们仍会长期关注客户与人选的情况，对人选进行长期的跟踪与指导，对客户进行长期的关注并提供力所能及的服务。
收费标准
我们的收费模式比较独特，不同于一般的猎头公司按照该候选人年薪的25-35%挂钩同比增减收费。我们是按照职位等级收取固定的费用，其好处在于为了尽快帮助客户寻访的最满意的人选，同时在不影响我们猎头顾问积极性下，尽可能寻访能力水平较高而工资要求较低的人才，这样从长远考虑为客户节约了高额的用工成本。
1. 服务定金
在与客户正式签署委托招聘协议时，要求客户支付定金。定金用于我们初期的人才搜寻成本，从而对我们初期的筛选工作质量更有保障。如因客户原因造成职位招聘中止，该定金不予退还。但此定金可以转换成其他职位的招聘服务定金。 定金数额根据职位的不同而不同。
2. 服务费
鼓励乙方在符合任职资格的人选中尽量推荐薪酬要求较低的人选，以便甲方获得较低的长期用工成本，任何职位的咨询服务费均不与人选聘金挂钩，而按照职位收入固定费用。
3. 付款说明
服务费在被录用人员上班之日后五个工作日之内由客户方以现金、支票、银行转帐方式支付剩余部分。
4. 服务保证
被录取人员在试用期内离职，我们将无偿为客户补充同等职位的候选人。
公司简介
北京禾德曼咨询有限公司是一家专注于机械加工制造、矿山采选加工、钢铁冶金加工、汽车整车和零部件、新能源、环境保护、水泥和混凝土、大型工程项目建设和重型设备制造、金融、IT等行业中、高级管理和技术的人才寻访公司，秉承“以质为重、诚信经营、精诚服务”的原则和“为客户创造真正价值”的理念，以其国际化的视野、专业化的流程和个性化的手段，我们主要为来自美洲、德国、英国、法国、瑞典、瑞士、意大利、比利时、爱尔兰、芬兰等欧美外商独资或合资企业、快速成长中的创新型民营企业提供高质量的人才招聘解决方案咨询服务。我们的专业顾问团队成员具有良好的工科专业教育和国际公司招聘服务经验背景，他们具有在国际著名跨国公司从事人力资源管理以及人力资源招聘服务的丰富经验和专业猎头服务技巧，造就了我们“专业、迅捷、准确”的高度个性化服务。北京禾德曼咨询有限公司至今已有8年多的行业服务经验，拥有庞大的人才信息数据库、国际国内搜寻网络、众多合作伙伴（设计院、国际展览公司、行业协会、国内猎头联盟），为我们给客户搜寻合适的候选人提供了强有力支持。同时，公司内部完善的培训体制、合理的业务流程和严格的质量管理体系，保证客户的每一项业务都能得到优质服务。我们的发展愿景：中国最卓越、最具发展潜力的人才战略合作伙伴；最优秀、最具发展潜质的职业生涯引领者。