查看未读消息
查看最新消息
| 人才测评服务 |
当前产品的供应商
天津奥尼斯特企业管理咨询有限公司是经天津市工商局和天津市人力资源和保障局批准成立的专业从事人力资源领域服务的企...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2004年
- 员工规模：100人以下
简介
人才测平软件介绍
一 人才测评软件开发背景
目前我们所使用的人才测评软件结合了上千家单位应用人力资源软件的经验，以及数十家企事业单位在人才选拔、任用和管理中的实践经验，由北京师范大学、天津大学的专家及具有多年实践经验的专业人员联合开发而成，旨在帮助企事业单位突破人力资源管理瓶颈，提升和完善人才评鉴能力。
二 功能模块介绍
根据心理学研究成果，人的素质结构包括能力、人格和动力三个方面。在选拔、任用员工的时候可从能力素质、性格特点、心理动力特征进行系统分析，从而挑选出胜任的人员。
知识能力对工作的作用是直接的、外显的，直接决定了员工的行为效果。至于员工行为是正向还是负向，则取决于员工行为的目标与单位发展目标的内在一致性。
动力和人格是内隐的、根源特质，预测员工在没有监督情况下长期的工作表现，决定了员工目标与组织目标的内在一致性。在适应环境、创造与环境的和谐性方面，人格也起着决定性的作用。
动力、人格和知识能力之间是相互影响的。不同动力水平、行为风格的员工，往往具有不同的能力水平和结构；同样，具有不同知识能力水平的员工，也往往会有不同的动力结构和表现方式。
1．《综合能力测试》。用于测试员工言语理解、数量关系分析、思维逻辑性、图形推理、常识判断能力和英语基础六个方面。《平台》拥有几千道题目组成的综合能力测试题库，可由计算机随机抽取题目形成试卷。在《平台》上可实现“人员信息管理、试卷生成、上机测试、打印报告、题库管理”等多项功能，便于用户应用。题目分成不同的难度系数，能够根据被测试人员的学历水平，抽取不同难度的题目组成试卷，对各学历层次的人员可以进行分级测试。?
2．《职业风格测试》。用于测试员工的职业行为风格。该测试为标准化测验，从人的工作行为模式入手，对员工在职场中的行为表现进行分析，发现适合特定职位的风格类型，为人－职匹配和科学管理奠定基础。该测试可以在30分钟内完成，可以采用“人－机对话”模式单独测试，也可以通过“纸笔测验”的方式团体测试，录入计算机立刻形成测试报告，操作简便、快捷。报告从被测试者的风格类型分析、个性特征描述、可能存在的盲点、工作中的优势、劣势、适应的工作氛围、管理与使用建议等方面进行描述，特别适合企事业单位在“招聘选拔、人员任用、团队匹配和职业发展规划”时使用。?
3．《职业兴趣测试》。用于测试员工的职业兴趣取向。该测试为标准化测验，由200个题目组成。职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的一种表现形式，是职业本身多样性、复杂性与就业人员自身个性多样性相互作用之下所反映出的特殊心理倾向。不同的职业之间，既有共同性，又有差异性，根据中国职业自身的特点，在吸收国外测验的优点和其职业理论的基础之上，从理论上提出六个维度，测量管理者的职业兴趣因素，——艺术、习俗、技能、研究、社交和经营。兴趣不代表能力，但兴趣对能力发挥及业绩表现起到关键影响作用。
测评团队介绍?
我们的测评团队成员均毕业于天大、南大、北师大等全国著名学府，具有人事部颁发的专业人才测评师资质且均有丰富的企业管理经验，了解企业运作，先后为如下客户提供人才测评服务，得到客户的一致认可和好评。天津港务局大学生职业生涯规划；?
天津钢管股份公司钢研所技术人员职业发展规划；?
天津大沽化工股份有限公司基于胜任素质的职业发展规划；?
天津电力建设公司后备干部选拔；?
天津通信广播公司中层干部团队匹配；?
天津通信广播公司技术人才胜任特征模型；
一 人才测评软件开发背景
目前我们所使用的人才测评软件结合了上千家单位应用人力资源软件的经验，以及数十家企事业单位在人才选拔、任用和管理中的实践经验，由北京师范大学、天津大学的专家及具有多年实践经验的专业人员联合开发而成，旨在帮助企事业单位突破人力资源管理瓶颈，提升和完善人才评鉴能力。
二 功能模块介绍
根据心理学研究成果，人的素质结构包括能力、人格和动力三个方面。在选拔、任用员工的时候可从能力素质、性格特点、心理动力特征进行系统分析，从而挑选出胜任的人员。
知识能力对工作的作用是直接的、外显的，直接决定了员工的行为效果。至于员工行为是正向还是负向，则取决于员工行为的目标与单位发展目标的内在一致性。
动力和人格是内隐的、根源特质，预测员工在没有监督情况下长期的工作表现，决定了员工目标与组织目标的内在一致性。在适应环境、创造与环境的和谐性方面，人格也起着决定性的作用。
动力、人格和知识能力之间是相互影响的。不同动力水平、行为风格的员工，往往具有不同的能力水平和结构；同样，具有不同知识能力水平的员工，也往往会有不同的动力结构和表现方式。
1．《综合能力测试》。用于测试员工言语理解、数量关系分析、思维逻辑性、图形推理、常识判断能力和英语基础六个方面。《平台》拥有几千道题目组成的综合能力测试题库，可由计算机随机抽取题目形成试卷。在《平台》上可实现“人员信息管理、试卷生成、上机测试、打印报告、题库管理”等多项功能，便于用户应用。题目分成不同的难度系数，能够根据被测试人员的学历水平，抽取不同难度的题目组成试卷，对各学历层次的人员可以进行分级测试。?
2．《职业风格测试》。用于测试员工的职业行为风格。该测试为标准化测验，从人的工作行为模式入手，对员工在职场中的行为表现进行分析，发现适合特定职位的风格类型，为人－职匹配和科学管理奠定基础。该测试可以在30分钟内完成，可以采用“人－机对话”模式单独测试，也可以通过“纸笔测验”的方式团体测试，录入计算机立刻形成测试报告，操作简便、快捷。报告从被测试者的风格类型分析、个性特征描述、可能存在的盲点、工作中的优势、劣势、适应的工作氛围、管理与使用建议等方面进行描述，特别适合企事业单位在“招聘选拔、人员任用、团队匹配和职业发展规划”时使用。?
3．《职业兴趣测试》。用于测试员工的职业兴趣取向。该测试为标准化测验，由200个题目组成。职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的一种表现形式，是职业本身多样性、复杂性与就业人员自身个性多样性相互作用之下所反映出的特殊心理倾向。不同的职业之间，既有共同性，又有差异性，根据中国职业自身的特点，在吸收国外测验的优点和其职业理论的基础之上，从理论上提出六个维度，测量管理者的职业兴趣因素，——艺术、习俗、技能、研究、社交和经营。兴趣不代表能力，但兴趣对能力发挥及业绩表现起到关键影响作用。
测评团队介绍?
我们的测评团队成员均毕业于天大、南大、北师大等全国著名学府，具有人事部颁发的专业人才测评师资质且均有丰富的企业管理经验，了解企业运作，先后为如下客户提供人才测评服务，得到客户的一致认可和好评。天津港务局大学生职业生涯规划；?
天津钢管股份公司钢研所技术人员职业发展规划；?
天津大沽化工股份有限公司基于胜任素质的职业发展规划；?
天津电力建设公司后备干部选拔；?
天津通信广播公司中层干部团队匹配；?
天津通信广播公司技术人才胜任特征模型；
公司简介
天津奥尼斯特企业管理咨询有限公司是经天津市工商局和天津市人力资源和保障局批准成立的专业从事人力资源领域服务的企业管理咨询公司。自2004年成立以来，公司业务范围已涵盖企业管理咨询、中高级人才猎头服务、人才测评服务、企业内训服务等多个人力资源服务领域。承蒙客户长期支持，凭借公司丰富的资源和严谨的工作作风及严格的质量保障体制，公司主营业务中高级人才猎头服务已取得了优秀的业绩并在业界建立了良好的口碑。目前主要服务领域已涵盖机械、IT、化工、汽车、医药、环保、能源、电子、物流、石油、金融等行业。人才渉猎包括中高级管理人才及各种中高级专业技术人才，特别是在制造业及IT和金融领域专业技术人才的储备方面更加具有得天独厚的优势。希望藉此能够不断的为企业输入大量优秀的人才，达到人才配置的合理化并帮助人才和企业共同实现更大的发展并为整个的社会进步尽到我们应有的社会义务和责任从而最终实现客户、人才、公司的三赢。