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猎头服务

简介猎头业务分类A.一般猎头委托服务?适用职位:中高级管理人才、技术人才B.定向猎头服务?服务方式:由客户指定具体人选,由我公司的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期...

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天津奥尼斯特企业管理咨询有限公司是经天津市工商局和天津市人力资源和保障局批准成立的专业从事人力资源领域服务的企...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2004年
  • 员工规模:100人以下

简介

猎头业务分类

A. 一般猎头委托服务?
适用职位:中高级管理人才、技术人才


B. 定向猎头服务
? 服务方式: 由客户指定具体人选,由我公司的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。 ??
? 收费标准:委托金为1万元,总收费面议(一般项目将包含已经支付的委托金,特殊项目另议)。 ?
? 优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以我司良好的声誉和说服技巧提高人才猎取的成功率。 ??

适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。?
适用职位:中高级管理人才、技术人才,目前在竞争对手或同行业或关系企业等。 ? ? ?

猎头业务服务流程?

1.分析客户需求?
为了更好地为客户提供优秀的高级人才,与客户就企业文化、管理模式、发展方向、业务产品、组织架构等进行充分的面对面的沟通与了解,对客户所招聘的岗位要求进行细致的分析,与人事部和职位上级进行细致的沟通进而了解客户对人才的实际需求,从而保证需求的准确性与可操作性。?

2.签订委托合同
?
双方根据对所招聘职位的分析结果,共同协商并签订委托招聘合同,合同中将明确双方的责任与义务及其它各项事宜。?

3.制定访寻方案
?
通过对客户需求的认真分析,结合当地人才市场的动态和空缺职位的具体要求,制定出详细、准确的搜寻方案。?

4.面试甄选?
根据职位要求进行有针对性的寻访和搜索工作,经过初步筛选后,对符合条件的候选人进行有效深入的面试与甄选,经过严格的初试、复试测评考核后,确定 3--5位候选人。?

5.信用调查和认证?
根据面试评估成绩,对 3 — 5位候选人进行信用调查和认证,包括候选人资历认证、业绩认证和品行认证,最终确定最佳人选,撰写人才推荐报告。?

6.安排客户面试?
根据客户要求,安排客户与推荐报告中的候选人面试,由客户对其进行进一步考核、筛选,并最终确定拟录用人才。?

7.协助办理相关事宜?
帮助客户核对拟录用人才的相关资料,提供参考意见。当客户与拟录用人才间的待遇问题有异议时,从中调解,达成共识。帮助拟录用人才协调人事关系,确保按期到岗。?

8.跟踪与反馈?
在候选人正式上班以后,做详细的跟踪,了解新人选任职后的有关情况,并向客户提交服务反馈报告,接纳反馈意见,务求合作愉快。

特点

人才寻访网络:?
国内外,我们拥有众多合作伙伴以及相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。?

战略合作:?
我们与国内外多家猎头公司和人才专业服务机构建立了战略合作关系,在业务支持、人才共享等方面开通了非常广阔的渠道。

优秀的猎头顾问团队:?
我们的猎头顾问均来自各大外企公司,具有丰富的系统的企业经营管理知识、理论和实践经验,具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。结合与职位、行业相关的行业专家或专业人才测评研究的学者、管理顾问,为特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持,有效确保人选准确性和适合性。其中一些有国外工作经历的猎头顾问,英语优秀,熟悉西方社会,能够满足客户对国际人才的需求。?

专业的职业风格测试系统:?
公司目前使用职业风格测试系统帮助我们对候选人的职业风格和取向进行测试甄选,该测试为标准化测验,可从人的工作行为模式入手,对员工在职场中的行为表现进行分析并出具测试报告,该报告从被测试者的风格类型分析、个性特征描述、可能存在的盲点、工作中的优势、劣势、适应的工作氛围、管理与使用建议等方面进行描述,对我们的人选甄别和客户人选的最后选择都会起到极大的辅助作用。

公司简介

天津奥尼斯特企业管理咨询有限公司是经天津市工商局和天津市人力资源和保障局批准成立的专业从事人力资源领域服务的企业管理咨询公司。自2004年成立以来,公司业务范围已涵盖企业管理咨询、中高级人才猎头服务、人才测评服务、企业内训服务等多个人力资源服务领域。承蒙客户长期支持,凭借公司丰富的资源和严谨的工作作风及严格的质量保障体制,公司主营业务中高级人才猎头服务已取得了优秀的业绩并在业界建立了良好的口碑。目前主要服务领域已涵盖机械、IT、化工、汽车、医药、环保、能源、电子、物流、石油、金融等行业。人才渉猎包括中高级管理人才及各种中高级专业技术人才,特别是在制造业及IT和金融领域专业技术人才的储备方面更加具有得天独厚的优势。希望藉此能够不断的为企业输入大量优秀的人才,达到人才配置的合理化并帮助人才和企业共同实现更大的发展并为整个的社会进步尽到我们应有的社会义务和责任从而最终实现客户、人才、公司的三赢。
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