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人力资源外包定义

人力资源派遣,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。

根据人事 劳动关系是否转移至第三方企业或组织，总体而言，人力资源管理派遣将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满 意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包内容

1、降低用人成本，通过与慧恩集团服务，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给慧恩人力资源集团来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
2、规避用人风险，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。慧恩集团拥有一批具有实战经验的专家团队，为客户一对一处理解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
3、简化流程，提高员工满意度。慧恩集团提供一站式人事代理服务，让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
4、为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
5、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

慧恩集团人事派遣将根据企业不同的发展阶段和需求，为企业量身定制“多元化，综合性解决方案”，提供全方位或个性化服务，成为企业人力资源部门的好帮手及专业顾问。