猎头服务 |
- 所在地区:
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2007年
- 员工规模:100人以下
简介
服务流程
初步意向: 悦才与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人,并提供客户交流和分享。
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委托招聘: 客户针对所需人才的岗位,填写《委托招聘书》,详细描述对所需人员定性和定量化的职位分析,双方保持良好的沟通,达成比较一致的认同。
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费用协商: 双方根据《委托招聘书》描述的职位判断该项人才服务的难易程度,由此具体协商人才招募服务成功后客户支付服务费用的具体额度。?
签定合同: 双方根据协商结果,签订正式委托招聘合同。?
立项操作: 经双方确认,悦才将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并甄选出合适人选;完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告,提交给客户。?
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资料提供: 将所选出的人员资料提供给客户进行参考,由客户选出需面试人员,双方根据具体情况协商并确定面试时间。?
安排面试: 根据所确定面试的时间和地点,安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案 例,悦才与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈,以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度,获得明确的参考因素。?
搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。?
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面试结果: 客户根据面试情况,确定合适人选。在确定人选之后,如有需要,我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商,或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有建设性的信息和相关的薪酬福利等的建议。 ?
费用支付: 客户按照《服务合同》的有关约定支付委托招聘费用。候选人签定录用通知书、到位上岗后,悦才将继续关注双方的磨合进展,并随时愿意提供必要的咨询。?
后续服务: 若所推荐人员在保质期内被证明不符合客户要求,继续免费推荐合适人选。?
公司简介