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招聘外包服务

简介什么是招聘外包?招聘流程外包(RPO?)服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部...

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四川百益人力资源管理有限公司(简称为“百益人力”)成立于2010年,由四川百益人力资源管理有限公司及四川百益人力资...
  • 所在地区:四川省成都市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2010年
  • 员工规模:100人以下

简介

什么是招聘外包?

招聘流程外包(RPO?)服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。也就是说,RPO?可以提供的是“起点到终点(End?to?End)”的一站式服务。


百益招聘外包流程:

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百益招聘外包服务优势:

(一)为企业带来益处:
1、为企业成本节约:
百益人力可以通过招聘外包项目在某一行业多个企业中广泛开展,在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的,使行业内部的相似职位可以达到有机地整合,因而大大减少了企业的成本。


2、招聘流程优化的优势:
作为专业人力资源的提供商,百益人力不仅有自己的全面人才招聘和寻访体系以及充足的人才招聘团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人才招聘流程。


3、减轻企业人力资源负担:
企业的不断发展,业务不断扩大必定导致员工的大量流动,这不仅是出于企业自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以企业中低层职位上的人员为主,这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。招聘外包的招聘模式可以完全承担企业上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。


4、提高应聘者总体质量:
对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个企业的招聘人员容易做到的,这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构——百益人力所具备的,因为它的业务不仅仅局限于一家企业,信息量也是多渠道的。


(二)百益人力特有的渠道优势:
招聘外包补.jpg

公司简介

四川百益人力资源管理有限公司(简称为“百益人力”)成立于2010年,由四川百益人力资源管理有限公司及四川百益人力资源管理有限公司重庆分公司组成,主要从事劳务外包(生产作业、仓储物流、客服、各类临时用工、保安保洁、物业管理等)、劳务派遣、学生实习及就业安置(校园双选会承接)、网络招聘平台运营、招聘外包、劳务输出、薪酬社保代理、公积金代理等业务为一体的专业人力资源服务公司。
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