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业务外包服务

简介业务外包的方式主要有:1、临时服务和临时工?2、除核心竞争力之外的完全业务外包企业通常应从以下几个方面考虑进行业务外包:一、财务方面。财务方面是选择外包要考虑的主要原因,外包可以削减开支,增...

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广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003...
  • 所在地区:广东省广州市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2003年
  • 员工规模:100人以下

简介

业务外包的方式主要有:
1、临时服务和临时工?
2、除核心竞争力之外的完全业务外包

企业通常应从以下几个方面考虑进行业务外包:

一、财务方面。
财务方面是选择外包要考虑的主要原因,外包可以削减开支,增强成本控制,并重构企业组织结构,从而解放部分资源,用于其他目的。

二、技术方面。
外包可以改善技术服务,提供接触新技术的机会,使企业能够注重核心技术活动。通过业务外包,企业可以将价值链中的每个环节都由最好的专业公司来完成。

三、企业战略方面。
外包可以提高企业的效率,非核心业务从企业体制中外包出去,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。

业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竟争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竟争中日益受到企业瞩目。

公司简介

广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。公司总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。 中国劳动关系网(www.hr668.com)是广州骏伯人力资源有限公司开发建立的人力资源网站,网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询,打造成中国领先的、最专业的人力资源外包网站。
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