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全部课程 > 向IBM学绩效管理（一）：绩效管理六大原则
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课程介绍


向IBM学绩效管理（一）：绩效管理六大原则，链接：http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=2292



向IBM学绩效管理（二）：个人绩效承诺PBC，链接：http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=2296



向IBM学绩效管理（三）：中层经理的考核，链接：http://www.nrktr.cn/course/course_main?id=2298


IBM是一家百年老店，1992年进入中国，多年名列世界500强之类。IBM的企业文化是尊重个人，追求卓越，激发员工的潜能，达到高绩效。在IBM 公司里，谈起业绩考核，人们经常说的一句话是：“让业绩说话”（Performance Says）。 所以今天我们一起分享一下IBM的绩效考核体系与特点。
老师简介
（***3）曾先后担任微软大中华培训经理，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监，爱立信人力资源总监及爱立信学院高级讲师。主要负责核心主管与领导力课程，主持高层团队建设课程，创新绩效管理体系和其他课程，一直坚持研究开发适合中国企业绩效管理相关的体验式培训产品。
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