收起主观点发布于2019-09-04 10:03:42
无所谓隐瞒不隐瞒的，只要是人品没问题，无不良记录的，一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈，有待新公司去发掘。
无所谓隐瞒不隐瞒的，只要是人品没问题，无不良记录的，一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈，有待新公司去发掘。
收起主观点发布于2019-09-04 09:56:02
好聚好散，能力是因岗而异，因工作内容及工作环境，甚至是工作上下级不同导致。
好聚好散，能力是因岗而异，因工作内容及工作环境，甚至是工作上下级不同导致。
收起主观点发布于2019-09-04 09:38:19
毕竟同事一场，不管共事的时候什么样，既然已经决定离开寻求更好地发展，我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意，但是也许他就适合新的工作岗位和环境，那为什么还要说人家的不好呢？
毕竟同事一场，不管共事的时候什么样，既然已经决定离开寻求更好地发展，我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意，但是也许他就适合新的工作岗位和环境，那为什么还要说人家的不好呢？
收起主观点发布于2019-09-04 09:12:15
1、所在公司环境不一样，表现也会不一样；
2、古话说：留人一条路，日后好相见。
1、所在公司环境不一样，表现也会不一样；
2、古话说：留人一条路，日后好相见。
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开骏
学号：130707810
收起主观点发布于2019-09-03 22:58:38
在这能力不行，不代表在其它地方不行。
在这能力不行，不代表在其它地方不行。
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启萱
2013春季班学号：130602891
收起主观点发布于2019-09-03 21:49:25
我会选择实话实说，是如何就是如何的。但是一般我也会告诉对方，我不对对方的能力做评判，只对他的入职时间离职时间，等数据化的东西进行提供。
我会选择实话实说，是如何就是如何的。但是一般我也会告诉对方，我不对对方的能力做评判，只对他的入职时间离职时间，等数据化的东西进行提供。
收起主观点发布于2019-09-03 17:08:22
我觉得应该实话实说，客观评价，既不夸大也不隐瞒，否则背调还有什么意义呢。
我觉得应该实话实说，客观评价，既不夸大也不隐瞒，否则背调还有什么意义呢。
收起主观点发布于2019-09-03 16:52:53
首先我认为对于背调来说，针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点：如果背调的内容是关于人员品德修养的，最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的，如果人员的品德都不性的话，对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的；第二点：如果背调是针对人员工作能力的话，应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的，对于HR来说员工人岗匹配，人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应，在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
首先我认为对于背调来说，针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点：如果背调的内容是关于人员品德修养的，最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的，如果人员的品德都不性的话，对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的；第二点：如果背调是针对人员工作能力的话，应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的，对于HR来说员工人岗匹配，人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应，在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
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6
解读
2014春季班学号：1405308362
收起主观点发布于2019-09-03 14:36:40
江湖未远，江湖再见，只要不是品德的问题我觉得干好好说要好好说
江湖未远，江湖再见，只要不是品德的问题我觉得干好好说要好好说
评论
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Peter38717
2019-09-04 08:56:10
没错，圈子就那么大，转来转去，哪天有见面了. 所以，只要不是原则性问题，还是留有余地好.况且，本身能力评估，有一定的特定针对性，也行，他去了新公司大放异彩. 现实中，也不乏这样的例子. 回复
收起主观点发布于2019-09-03 14:28:20
品德没问题，人就没问题，没有对与错，只有合不合适，若他一心向上，为个人为家庭为社会创造价值，无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦，总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
品德没问题，人就没问题，没有对与错，只有合不合适，若他一心向上，为个人为家庭为社会创造价值，无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦，总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
收起主观点发布于2019-09-03 14:24:04
我的观点就是把自己放到这个做背调的新公司的位置，得到的就是我希望听到对这个人的全面的、真实的、公正的评价。
不要既当婊子又立牌坊，站在道德的制高点说屁话，在你们公司是因为能力不足被辞退了，再帮着其美化工作能力和经历去祸害别的公司吗，如果是别的公司辞退，到你们公司应聘，你们是要打鼓敲锣的欢迎这样的人加入吗？？？己所不欲勿施于人！！！实话实话，对自己负责，也是对别人负责，没有谎言是美丽的，最多是披着美丽的外衣，实质早晚会露出来的。
我的观点就是把自己放到这个做背调的新公司的位置，得到的就是我希望听到对这个人的全面的、真实的、公正的评价。
不要既当婊子又立牌坊，站在道德的制高点说屁话，在你们公司是因为能力不足被辞退了，再帮着其美化工作能力和经历去祸害别的公司吗，如果是别的公司辞退，到你们公司应聘，你们是要打鼓敲锣的欢迎这样的人加入吗？？？己所不欲勿施于人！！！实话实话，对自己负责，也是对别人负责，没有谎言是美丽的，最多是披着美丽的外衣，实质早晚会露出来的。
收起主观点发布于2019-09-03 13:57:52
能力不行应该具体问题具体分析，例如本公司是因为前同事不具备A能力，所以辞退，但是呢新公司需要的是B能力，前同事在B能力方面是具备专业能力的，那如果这个背调没有正确表达，岂不是就错手抹杀了前同事一个大好机会，毕竟都走到背调这一步了，基本都是准备要发offer的阶段了。
能力不行应该具体问题具体分析，例如本公司是因为前同事不具备A能力，所以辞退，但是呢新公司需要的是B能力，前同事在B能力方面是具备专业能力的，那如果这个背调没有正确表达，岂不是就错手抹杀了前同事一个大好机会，毕竟都走到背调这一步了，基本都是准备要发offer的阶段了。
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一九得九
2015春季班学号：1505996346
收起主观点发布于2019-09-03 13:32:08
能力也需要土壤，你家菜地不行，还赖种子不发芽。呗
能力也需要土壤，你家菜地不行，还赖种子不发芽。呗
收起主观点发布于2019-09-03 13:18:10
说出事实供对方参考
说出事实供对方参考
收起主观点发布于2019-09-03 11:36:14
我觉得这种隐瞒行为说白了不就是欺骗嘛。虽然说题目是说同事能力不行，但是并没有让你去夸大其词或者恶意中伤前同事的意思，你可以客观的描述和反馈整个情况，告知对方因为什么什么事情或者什么样的工作表现所以得出能力不行的这个结论，至于对方公司怎么评价和理解是对方的考量了。这样情况客观反映背调才有意义，而且不能剥夺对方公司的知情权呀...
我觉得这种隐瞒行为说白了不就是欺骗嘛。虽然说题目是说同事能力不行，但是并没有让你去夸大其词或者恶意中伤前同事的意思，你可以客观的描述和反馈整个情况，告知对方因为什么什么事情或者什么样的工作表现所以得出能力不行的这个结论，至于对方公司怎么评价和理解是对方的考量了。这样情况客观反映背调才有意义，而且不能剥夺对方公司的知情权呀~
收起主观点发布于2019-09-03 11:07:45
君子成人之美，不成人之恶，小人反是！
只要不是有恶性刑事犯罪记录的，都应该促进就业率的！
君子成人之美，不成人之恶，小人反是！
只要不是有恶性刑事犯罪记录的，都应该促进就业率的！
收起主观点发布于2019-09-03 10:57:17
好聚好散，除非涉及到实质的违纪行为，否则不会给说的太重。
好聚好散，除非涉及到实质的违纪行为，否则不会给说的太重。
收起主观点发布于2019-09-03 10:45:43
何谓背景调查？通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。上面的概念来自于百度百科。背景调查本身就具有真实性和有效性，如果替前同事隐瞒，那么此次背调则既无真实性也无有效性，既失去了背调的意义也对于对方公司的不公平。再则，现在的大环境简历作假层出不穷，让招聘的HR防不胜防，大部分实际情况下其实仅仅通过面试并不一定能完全真实的了解候选人的客观信息的，这个时候背调对于我们来说是非常重要的，尤其是在一些重要、核心岗位上。假如连背调都失去了真实性和有效性，那么以后对于了解候选人我们还可以相信什么？这个大环境是不是只能越来越差...
何谓背景调查？通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
上面的概念来自于百度百科。背景调查本身就具有真实性和有效性，如果替前同事隐瞒，那么此次背调则既无真实性也无有效性，既失去了背调的意义也对于对方公司的不公平。
再则，现在的大环境简历作假层出不穷，让招聘的HR防不胜防，大部分实际情况下其实仅仅通过面试并不一定能完全真实的了解候选人的客观信息的，这个时候背调对于我们来说是非常重要的，尤其是在一些重要、核心岗位上。假如连背调都失去了真实性和有效性，那么以后对于了解候选人我们还可以相信什么？这个大环境是不是只能越来越差了
收起主观点发布于2019-09-02 21:00:17
客观事实实际分析，每个公司择人的标准不一致，对方HR自然会汲取到有效信息。
客观事实实际分析，每个公司择人的标准不一致，对方HR自然会汲取到有效信息。
收起主观点发布于2019-09-02 18:55:00
背调调查的不仅仅是工作能力，还包括人品等问题。实话实说不是故意说话坏，也不是主观臆断，按照客观情况，描述事实就可以。公民对于政府有知情权，公司对于应聘者也应当有了解员工适岗能力的知情权。人资作为招聘的第一面试官，有风险把控的责任，将心比心，我们说了实话，才能期望得到对方说实话的回报。
背调调查的不仅仅是工作能力，还包括人品等问题。实话实说不是故意说话坏，也不是主观臆断，按照客观情况，描述事实就可以。公民对于政府有知情权，公司对于应聘者也应当有了解员工适岗能力的知情权。人资作为招聘的第一面试官，有风险把控的责任，将心比心，我们说了实话，才能期望得到对方说实话的回报。
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