收起主观点发布于2019-09-05 13:50:31
能力行不行是相对的,在之前公司不行,不代表到现在公司也不行,不能一棒子打死,况且同事之间的了解也不会过于全面,多少存在片面和不客观。
能力行不行是相对的,在之前公司不行,不代表到现在公司也不行,不能一棒子打死,况且同事之间的了解也不会过于全面,多少存在片面和不客观。
收起主观点发布于2019-09-05 13:32:28
在我们公司现阶段的能力不行,并不能依此判断不适合对方公司。一个人在不同的工作环境、不同的管理模式、不同的经营理念、不同的领导下都会有完全不同的发挥。所以只要不是人品等原则性上面有问题,都可以给对方描述候选人在公司的闪光点。
在我们公司现阶段的能力不行,并不能依此判断不适合对方公司。一个人在不同的工作环境、不同的管理模式、不同的经营理念、不同的领导下都会有完全不同的发挥。所以只要不是人品等原则性上面有问题,都可以给对方描述候选人在公司的闪光点。
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凡虞风
2012班学号:121113440
收起主观点发布于2019-09-05 13:28:20
我应该会实话实说。
我只会把知道的说出来,不会刻意夸张也不刻意隐瞒离职原因。
咱们不能违背职业道德,但也不是就没有其他办法可以帮对方。
如果员工离职时除了能力不行,态度、性格各方面都可以的,会从其他方面找可以表扬对方的地方。
我应该会实话实说。
我只会把知道的说出来,不会刻意夸张也不刻意隐瞒离职原因。
咱们不能违背职业道德,但也不是就没有其他办法可以帮对方。
如果员工离职时除了能力不行,态度、性格各方面都可以的,会从其他方面找可以表扬对方的地方。
收起主观点发布于2019-09-05 11:52:01
得饶人处且饶人
得饶人处且饶人
收起主观点发布于2019-09-05 11:36:10
能力行与不行,很主观,和其上级领导的评估关系很大。生活不易,不要断他人活路。
能力行与不行,很主观,和其上级领导的评估关系很大。生活不易,不要断他人活路。
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豆米
学号:121140146
收起主观点发布于2019-09-05 11:08:33
作为人力资源从业者,实话实说是基本的职业操守。但这个客观事实,特别是负面的,应全面、客观地告知对方,让对方公司有个评判的依据。至于能不能进,不足的方面是否符合新公司的要求,新的公司都有其自己的判断。如果不如实相告,员工入职后发现不对,那么不是帮员工,反而是害了员工。
作为人力资源从业者,实话实说是基本的职业操守。但这个客观事实,特别是负面的,应全面、客观地告知对方,让对方公司有个评判的依据。至于能不能进,不足的方面是否符合新公司的要求,新的公司都有其自己的判断。如果不如实相告,员工入职后发现不对,那么不是帮员工,反而是害了员工。
收起主观点发布于2019-09-05 10:54:47
没有重大工作失误的话 ,还是可以留点余地的 。毕竟评价是主观的,同时各公司行情并不一样,所以在本公司不适合并不代表对方不适合别的公司。
没有重大工作失误的话 ,还是可以留点余地的 。毕竟评价是主观的,同时各公司行情并不一样,所以在本公司不适合并不代表对方不适合别的公司。
收起主观点发布于2019-09-05 10:52:48
一般来说不是太过分的理由被开除的都还是会留点余地啊,能力确实是相对的。
之前我司一同事销售业绩挂零,一直不出单加上又有一定经验,成本太高,部门总不愿意负担了,就劝退;我也给他说过,公司可能和你不适合或者这个环境、阶段你不能适应,但是其他公司会不一样的,文化领导不同,换一家继续做也是能有成绩的。
果不其然,目前入职新公司3个月了,开了两单,两百多万的业绩
关于背调的真实性和有效性,我也觉得是相对的,如果候选人有能力,因为之前的失分错过了这个机会,我觉得对于企业来说才是最大的损失者。
也有另外,有些前同事会让你帮他说话的念头都没有。
背调考察的最重要的不也是这个人过往的为人处事么,业绩成果验证核实也就罢了
隐瞒不是谎言遮盖,而是选择了有些话不说,有些话可以说
一般来说不是太过分的理由被开除的都还是会留点余地啊,能力确实是相对的。
之前我司一同事销售业绩挂零,一直不出单加上又有一定经验,成本太高,部门总不愿意负担了,就劝退;我也给他说过,公司可能和你不适合或者这个环境、阶段你不能适应,但是其他公司会不一样的,文化领导不同,换一家继续做也是能有成绩的。
果不其然,目前入职新公司3个月了,开了两单,两百多万的业绩
关于背调的真实性和有效性,我也觉得是相对的,如果候选人有能力,因为之前的失分错过了这个机会,我觉得对于企业来说才是最大的损失者。
也有另外,有些前同事会让你帮他说话的念头都没有。
背调考察的最重要的不也是这个人过往的为人处事么,业绩成果验证核实也就罢了
隐瞒不是谎言遮盖,而是选择了有些话不说,有些话可以说
收起主观点发布于2019-09-05 10:29:25
每家企业用人的标准不一样,在之前公司不适应,不代表后期在另外一家企业不适应,公司文化、环境铸造不一样的人才
每家企业用人的标准不一样,在之前公司不适应,不代表后期在另外一家企业不适应,公司文化、环境铸造不一样的人才
收起主观点发布于2019-09-05 10:17:51
除非是经济问题或严重违反公司制度的情况,我认为一般还是要留点余地
除非是经济问题或严重违反公司制度的情况,我认为一般还是要留点余地
收起主观点发布于2019-09-05 10:08:51
实话实说,毕竟我们都经历过背调,只有自己行得正,有本事,何惧人家怎么说,其实也没有人真正想去抹黑谁,实话实说只是对那家公司负责,对自己说的话负责,不要违背自己的良心就好。
实话实说,毕竟我们都经历过背调,只有自己行得正,有本事,何惧人家怎么说,其实也没有人真正想去抹黑谁,实话实说只是对那家公司负责,对自己说的话负责,不要违背自己的良心就好。
收起主观点发布于2019-09-05 10:00:23
实事求是,看对方问什么,就答什么,扬长避短,不误导但也不伤感情
实事求是,看对方问什么,就答什么,扬长避短,不误导但也不伤感情
收起主观点发布于2019-09-05 10:00:18
既然能进入公司,说明符合初步的面试要求,能力而言存在许多客观多方面因素,不可片面的认定前员工终身能力不行的结论,包括大环境、自我塑造、企业氛围等都是会改变的。也许仅仅是因为与上级的摩擦及相处,在离职时被加上这么一个维护企业的说辞,大家协商一致各退一步而已。多给彼此留余地也未尝不是件好事。
既然能进入公司,说明符合初步的面试要求,能力而言存在许多客观多方面因素,不可片面的认定前员工终身能力不行的结论,包括大环境、自我塑造、企业氛围等都是会改变的。也许仅仅是因为与上级的摩擦及相处,在离职时被加上这么一个维护企业的说辞,大家协商一致各退一步而已。多给彼此留余地也未尝不是件好事。
收起主观点发布于2019-09-05 09:49:48
准确来说,正方和反方的观点都有瑕疵。正方的大方向我觉得没错,但是瑕疵点在于主动的对候选人的能力进行主观判断。背调就应该只说客观事实,主观判断留给对方。反方更是搞笑了,人家来背调就是为了了解一下真实信息的,你可以选择不说,但是不能瞎说吧?说出真实情况就是添堵,那他有本事自己做的优秀让别人说啊。不同公司的判断标准用得着你这个前公司的HR来说嘛?人家公司的标准管你什么事?直说客观事实,难道就是不留余地?看到支持反方的人这么多,也就能想象的到,现在中国社会的大环境,依然还是停留在人情阶段。
准确来说,正方和反方的观点都有瑕疵。正方的大方向我觉得没错,但是瑕疵点在于主动的对候选人的能力进行主观判断。背调就应该只说客观事实,主观判断留给对方。反方更是搞笑了,人家来背调就是为了了解一下真实信息的,你可以选择不说,但是不能瞎说吧?说出真实情况就是添堵,那他有本事自己做的优秀让别人说啊。不同公司的判断标准用得着你这个前公司的HR来说嘛?人家公司的标准管你什么事?直说客观事实,难道就是不留余地?看到支持反方的人这么多,也就能想象的到,现在中国社会的大环境,依然还是停留在人情阶段。
收起主观点发布于2019-09-05 09:14:31
不是在品行方面有问题,会替同事隐瞒。
不是在品行方面有问题,会替同事隐瞒。
收起主观点发布于2019-09-05 08:52:32
既然进入背调,说明基本已经符合该岗位要求了,至于之前的好与坏,我们站在一个客观片面的认识去评价一个人没有太多意义,
既然进入背调,说明基本已经符合该岗位要求了,至于之前的好与坏,我们站在一个客观片面的认识去评价一个人没有太多意义,
收起主观点发布于2019-09-04 22:54:41
为什么没有一个中立选项?????
我们对那个打电话的公司没有必须参与背调的义务,而前员工虽然已经离职,但也是我司社会关系中的重要的一员。
所以我只披露离职证明上开具的内容,除非应前员工的要求并且公司制度允许的前提下披可以露更多信息。
不要因为做个背调有困难了,就说中国用工环境怎么样,我在美国和日本都对一些候选人做过背调,大部分的公司都一样,回复官方书面的很,基本都不会和你多说什么,能力不行这个词也就成了兢兢业业,和某些单位领导年会发言一样。
抛开HR身份,如果是这个能力不太行的同事请你做背调的人,那说明TA一定比较的信任你,如果你做不到,请直接拒绝,请不要欣然接受之后在背调中坚守你所谓的“职业精神”。
为什么没有一个中立选项?????
我们对那个打电话的公司没有必须参与背调的义务,而前员工虽然已经离职,但也是我司社会关系中的重要的一员。
所以我只披露离职证明上开具的内容,除非应前员工的要求并且公司制度允许的前提下披可以露更多信息。
不要因为做个背调有困难了,就说中国用工环境怎么样,我在美国和日本都对一些候选人做过背调,大部分的公司都一样,回复官方书面的很,基本都不会和你多说什么,能力不行这个词也就成了兢兢业业,和某些单位领导年会发言一样。
抛开HR身份,如果是这个能力不太行的同事请你做背调的人,那说明TA一定比较的信任你,如果你做不到,请直接拒绝,请不要欣然接受之后在背调中坚守你所谓的“职业精神”。
收起主观点发布于2019-09-04 21:18:54
能力是相对的,环境也是相对的,既然离职了就好聚好散
能力是相对的,环境也是相对的,既然离职了就好聚好散
收起主观点发布于2019-09-04 17:51:57
单位因为能力不胜任辞退他,可能是他不适合这个平台和工作,但不否定他的能力,在不同的平台和环境发挥的是不一样的,总有适合他的平台。
单位因为能力不胜任辞退他,可能是他不适合这个平台和工作,但不否定他的能力,在不同的平台和环境发挥的是不一样的,总有适合他的平台。
收起主观点发布于2019-09-04 17:49:04
赞同。背调背调,不就是为了全面了解,降低浪费彼此时间的可能性嘛。
面试、背调,之后入职试用。面试表现好、背调再隐瞒,最后试用期表现完全另一个样子,彼此浪费时间耽误事儿
赞同。背调背调,不就是为了全面了解,降低浪费彼此时间的可能性嘛。
面试、背调,之后入职试用。面试表现好、背调再隐瞒,最后试用期表现完全另一个样子,彼此浪费时间耽误事儿