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想了很久，还是选了反方

为什么？为了生计吧，目前在上海，租房状态

我们公司现在遇到的就是这样的情况，公司效益不好，项目失败，目前已经2个月没发工资了，马上到3个月了，我其实还在坚持，因为老板的格局思想很正，他也确实不想欠薪，但是确实是没钱，已经在等公司贷款审批下来；

为什么遇到这个问题，我选择了反方，其实我是真的很想离开，吃饭需要钱，生活都需要钱，最重要的是房租也需要钱；很相信老板，但是确实是因为生活，活不下去了，马上要还MOD、信用卡了，月底又要付3个月的房租了，不知道哪里来钱，很愁。

支持离开公司，理由如下：

1.公司为什么会出现危机，即使是环境不好，也是企业领导选择的经营行业，在选择中没能遇见性的考虑到未来的危机，本身公司领导的能力就有所欠佳，这样的领导，即使不因为这个也会因为别的倒闭；

2.我们是普通人员，我们是否有决心帮助公司回盘，帮助公司再次不如正规，若你有此实例，那为何偏要做个打工的，应该果断创业，在环境转逆时脱颖而出；

3.如果我们会理财的话，会不会再一定情况下止损呢？工资若是我们生活的唯一来源，我们现在没有薪资，孩子谁来负责呢？这个方式如同赌博啊；

4.我们本身就是打工的，也很难一辈子在一家单位一直工作，除非国企，既然在工作生涯中一定会经历很多公司，那我们不在我们没有保障的时候寻找保障又是什么时候呢？

5.可能有人会说离开会不忠诚，对不起公司的信任，但你见过公司老板，卖房卖地给员工发薪的吗？公司有困哪的时候想到让员工共患难，我要是老板，我不希望这样对我的员工，若是我们平时就好好对待员工，就不会出现离开的情况了，对吗？我们有很多解决方式，应收账款抵押变卖等都可以的。

6.生意人的资本家，危机想起你亲爱的员工了，我不能接受。

其实说不上支持正方或者反方，针对这个问题可以从很多维度来看，不同的人可能有不同的考虑（工龄长短、职位高低、同职位人才竞争程度、家庭负担、个人职业发展规划等等），但是从人力资源的角度来说，抛开企业经营难易不说，我觉得应该考虑三个方面：

1.存在感：是否有发挥空间（如果留下来，不能有任何的发挥余地，自己可有可无，那就没啥好说的，坚决走；反之留下来）

2.价值感：能发挥个人潜力（公司遇到困难，除了业务问题外，内部的问题也会暴露出来，自己是否有机会去解决这些困难，如果因为自己的能力，能解决公司发展过程中的一些问题核危机，那钱不钱的都是其次了）

3.使命感：自己坚持留下来，对公司的发展、对自己的发展是不是有价值（毕竟我们每个人不仅仅为钱活着，除了生活之外，肯定还有诗与远方，如果坚持留下来，能在公司获得较大的认可，与公司一起度过难关，也能为自己的只能生涯添墨加彩，生活经济上没问题的话，肯定应该留下来）

所以，是走是留，可以从以上三个方面考虑。

支持反方的原因是因为去年年底本人确实经历了如题一般的情形，其实爆发的话是从18年的3月份开始的。

针对于这件事我采取的办法是正方观点，倒不是为了共渡难关，携手创造美好未来，更多的原因其实是为了让自己的职场生涯有一个连贯性，不是不能走而是不敢走。

至于结果嘛，是不好的结局，公司没有扭亏为盈，反而因为资金链严重影响了业务正常运营甚至是客户信任度。员工也是到最后被迫遣散而且还少发了工资，也没有任何的经济性补偿。这就是我的亲身经历，所以针对这个问题大家还是要根据自己实际的情况去考虑，而且还要看整体市场的情况，以及决策人对于公司业务、客户服务采取的执行方案。一旦企业连客户的利益都可以牺牲的话，这个公司基本上就没有什么留下的必要了，毕竟客户都受到了企业经营问题的波及，想要再恢复正常的合作就比较难了。