收起主观点发布于2019-07-05 10:21:06
误点的，现实中我是正方本人
误点的，现实中我是正方本人
收起主观点发布于2019-07-05 10:18:44
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
以实际的经历及经济数据告诉反方，大环境如此，那都一样，如果本身企业平台很好，末来发展可嘉，如果一走了之，有可能让你生活更加雪加霜，好的企业高薪厚禄的企业竞争更激励，除非你是优秀中的优秀。
收起主观点发布于2019-07-05 10:07:07
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
我单位现在就面临着这种情况，已经拖欠工资，但是一把手从没有说给停业的部门员工解除劳动合同，买断工龄，还是在积极的想办法，不希望任何一名员工掉队，在困难时期，大家应该献计献策，团结一心，共渡难关。
收起主观点发布于2019-07-05 09:54:26
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
雪中送炭永远比锦上添花来得更值得。
收起主观点发布于2019-07-05 09:45:38
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
根据自身实际情况看吧，公司是船，我们是船上的水手，公司没有赶水手下船，我们也不希望船沉，同心协力才能共赴远方。
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神棍
2013春季班学号：130585776
收起主观点发布于2019-07-05 09:40:33
经历过一些公司，公司难关是什么？是资金，是市场还是管理，你在公司属于基层中层还是高层，你在公司能起到什么作用？我觉得做自己本分的事就行，无愧于司无愧于己
经历过一些公司，公司难关是什么？是资金，是市场还是管理，你在公司属于基层中层还是高层，你在公司能起到什么作用？我觉得做自己本分的事就行，无愧于司无愧于己
收起主观点发布于2019-07-05 09:35:30
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
这个要根据实际情况去做判断，个人的状况以及企业的状况，行业前景等等
收起主观点发布于2019-07-05 09:28:26
我们之前公司也是这种情况，我个人认为要看实际情况，走并不是说不愿意和公司一起渡过难关，而是企业己经支撑不起这么多人的费用了，也必须有人走，减轻负担。
我们之前公司也是这种情况，我个人认为要看实际情况，走并不是说不愿意和公司一起渡过难关，而是企业己经支撑不起这么多人的费用了，也必须有人走，减轻负担。
收起主观点发布于2019-07-05 09:26:17
企业有困难，作为多年的员工从心底里讲，能够理解，但是对于我们中年打工族，下有孩子的大量教育资金，上有房贷，车贷的压力，现实生活不允许我们长期待在不发工资的企业。我们是有一个期限，三月半年能够一起挺，半年以上，我们实在挺不住啊！
企业有困难，作为多年的员工从心底里讲，能够理解，但是对于我们中年打工族，下有孩子的大量教育资金，上有房贷，车贷的压力，现实生活不允许我们长期待在不发工资的企业。我们是有一个期限，三月半年能够一起挺，半年以上，我们实在挺不住啊！
收起主观点发布于2019-07-05 09:17:37
共渡难关的是你，创造美好未来的有谁又不一定了。
共渡难关的是你，创造美好未来的有谁又不一定了。
收起主观点发布于2019-07-05 09:16:03
原谅我散布负能量。一起帮忙在公司情况不好的时候同甘共苦的人，一般在公司情况好转了之后都不能长久，公司领导怕你会倚老卖老的卖弄你的劳苦功高，功高盖主的事情领导会做把控的。或许是我的经历都太黑暗。。
原谅我散布负能量。一起帮忙在公司情况不好的时候同甘共苦的人，一般在公司情况好转了之后都不能长久，公司领导怕你会倚老卖老的卖弄你的劳苦功高，功高盖主的事情领导会做把控的。或许是我的经历都太黑暗。。
收起主观点发布于2019-07-04 17:48:46
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
就像正方观点所说，公司当前面临的困难，也许其他企业也同样存在，如果能够在企业危难之际和企业共患难，不管是对企业来讲还是对自己来讲，都是一个重要的经历，如果以后企业发展了，肯定是不会忘记同企业共患难的员工的。当然，也是有一个前提，公司如果确实长期一分钱都发不出来，那就需要企业想办法来解决了，毕竟员工也要生活！没有哪个员工愿意在一家不发工资，且看不到未来的企业工作的。
收起主观点发布于2019-07-04 17:25:14
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
跟公司共渡难关，尽自己最大努力，只要做出成绩就是双赢的局面，
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:56
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
我觉得共患难的职场经历，会让人一下子清醒很多，特别是越是艰难的时候越能考验老板的格局，其实这个问题不好答，我觉得主要还是看公司的战略规划与你的职业规划轨迹是否一致，如果一致的话，艰难的处境当做是一种磨练，如果不一致，的确可以重新开始，所以归根结底，还是你要明确你要的是什么，就很好做抉择。
收起主观点发布于2019-07-04 13:29:39
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
基于自己的立场多方面考虑。走OR留，都是选择，不同的选择会有不同的风景。在我看来，因为我还想有打拼的勇气，我愿意与公司共渡难关，即使最后没有创造美好未来也没关系。在困难前面才能激发出自己的斗志，好的机会不都是等来现成的，而是需要你要去找寻并坚定自己。
收起主观点发布于2019-07-04 11:57:12
没啥好说的，目前正在经历这个情况，我原本以为我能撑下去，现在发现撑不下了。
没啥好说的，目前正在经历这个情况，我原本以为我能撑下去，现在发现撑不下了。
收起主观点发布于2019-07-04 11:49:30
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
只要公司是真的面临了困境，而且领导也有意补偿员工，并且没有恶意拖欠的情况下，还是可以原谅的，然后出于职业道德的观点，不应该在这个时候离开，应该会在困难解除后尽快发给员工的。
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許願樹
2013秋季班学号：131184904
收起主观点发布于2019-07-04 10:10:54
这是一个风险投入与预期效益的对比。这种公司我是经历过的，在困难时期，老板都会承诺很多，很诱人，因为他需要有人陪着他共度难关，从另一个角度来说，这个时候，无论他心里真实地想法是什么，都会希望员工留下来，毕竟人走了，这样会给他自己一个缓冲期，无论是精神上还是金钱上，但是能够实现承诺的并不多，大部分公司最后都拖不起，散了，一直陪着公司走到最后的员工一分钱也没拿到。当然，也有很多另外的，如今大富大贵了，事业突飞猛进了。所以在遇到这样地情况，还是要自己根据实际情况分析，能够挺过去的毕竟是少数，大多数的老板都在保全自己的利益。
这是一个风险投入与预期效益的对比。这种公司我是经历过的，在困难时期，老板都会承诺很多，很诱人，因为他需要有人陪着他共度难关，从另一个角度来说，这个时候，无论他心里真实地想法是什么，都会希望员工留下来，毕竟人走了，这样会给他自己一个缓冲期，无论是精神上还是金钱上，但是能够实现承诺的并不多，大部分公司最后都拖不起，散了，一直陪着公司走到最后的员工一分钱也没拿到。当然，也有很多另外的，如今大富大贵了，事业突飞猛进了。所以在遇到这样地情况，还是要自己根据实际情况分析，能够挺过去的毕竟是少数，大多数的老板都在保全自己的利益。
收起主观点发布于2019-07-04 10:08:07
荆棘之地，非栖鸾凤之所。刘备一直跟着朝廷干，也混不上三分天下了。
荆棘之地，非栖鸾凤之所。刘备一直跟着朝廷干，也混不上三分天下了。
收起主观点发布于2019-07-03 16:08:37
大河水满小河涨
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