世界之大无奇不有，被裁员、炒鱿鱼的可能性都会有，而理由更是千奇百怪，近日在微博热搜#员工群回复ok手势被开除#
我们先看看事情发生过程的情况：
最终员工被领导批“不懂规矩”开除了。
作为HR，职场人你赞成老板的做法吗
说客户对话回复嗯，有所批评我还理解
回复OK手势被开除。真是厉害的一笔
说客户对话回复嗯，有所批评我还理解
回复OK手势被开除。真是厉害的一笔
这事应该是还有上文的，感觉员工的态度也有问题，本来就互相不爽的，看那个微信名字就知道，领导问员工问题，员工不回复，要@才回复，还只是回个手势，这就成了导火线，领导炸了。
我觉得在职场上，不是说不能轻松点沟通，但是在对上级和工作的情况，还是严谨点好。毕竟这是职场，不是私下。
再说，打两个字“收到”也不是很难吖。大家都相互尊重点嘛。
支持赞成！
第一，不试试这样干怎么能让老板找个导火索开除员工呢？
第二，不这样做怎么显得老板牛逼呢？我们老板牛逼啊，想开谁开谁，管他赔多少钱。
第三，不这样做，怎么能在众多企业中脱颖而出进入大众视线呢？
这波品牌推广做的棒！求曝光这是哪家公司，我们以后好留意掉坑啊~~
职场讲究“高效沟通”，何为“高效沟通”？你的一个眼神，我就心领神会。ok手势不就等同于“收到”、“好的”吗？何必在意无足轻重的细节。
实际工作中，领导本来就处于上位者，强势的一方，因此，下行沟通过程中假如需要下属百分百理解自己的意图，必然考虑部下的理解及情绪能力。非恶意揣度，我看到“怪我怪我怪我咯”的昵称，第一感觉和我堂妹的微信昵称十分相像，而她还在读大学。所以，我认为聊天中的下属应该是一个初入社会、涉世未深的新人，那么作为直接领导，有义务因人而异地引导、改善下属的工作态度，拒绝非白即黑。从劳动法角度考虑，该员工仅仅因为一个手势就接到解雇通知，毫无疑问是违法的。
因此，于情于法，我都持反对意见。不知事件会如何发展。
我推测，这个OK手势只是个最终导火索而已，之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多，领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机，也可能真辞退了，但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
我推测，这个OK手势只是个最终导火索而已，之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多，领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机，也可能真辞退了，但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
以免后续无人可用，排队伍办离职手续。 以免后续无人可用，排队伍办离职手续。 我支持反方观点
我认为，工作中看到通知及时回复，是一种礼貌，也是一种职业素养，但是我们对回复的格式不需要严格限制。
如果想特别正式，那通知就需要正式的下发。
如果通知没有特别正式的下发，仅仅是沟通群，怎么回复都可以，让领导清楚我看到了，就可以了
我支持反方观点
我认为，工作中看到通知及时回复，是一种礼貌，也是一种职业素养，但是我们对回复的格式不需要严格限制。
如果想特别正式，那通知就需要正式的下发。
如果通知没有特别正式的下发，仅仅是沟通群，怎么回复都可以，让领导清楚我看到了，就可以了
我怕那个领导看不见这个
所以我在正方发个ok手势，明显就是想裁员嘛，说这么多理由干嘛！
你怎么那么优秀……
我怕那个领导看不见这个
所以我在正方发个ok手势，明显就是想裁员嘛，说这么多理由干嘛！
你怎么那么优秀……
回个ok手势没有不妥
在群内回复的意思就是说收到这个消息了，你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢？
回个ok手势没有不妥
在群内回复的意思就是说收到这个消息了，你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢？
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