世界之大无奇不有，被裁员、炒鱿鱼的可能性都会有，而理由更是千奇百怪，近日在微博热搜#员工群回复ok手势被开除#
我们先看看事情发生过程的情况：
最终员工被领导批“不懂规矩”开除了。
作为HR，职场人你赞成老板的做法吗
我推测，这个OK手势只是个最终导火索而已，之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多，领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机，也可能真辞退了，但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
我推测，这个OK手势只是个最终导火索而已，之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多，领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机，也可能真辞退了，但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
这事应该是还有上文的，感觉员工的态度也有问题，本来就互相不爽的，看那个微信名字就知道，领导问员工问题，员工不回复，要@才回复，还只是回个手势，这就成了导火线，领导炸了。
我觉得在职场上，不是说不能轻松点沟通，但是在对上级和工作的情况，还是严谨点好。毕竟这是职场，不是私下。
再说，打两个字“收到”也不是很难吖。大家都相互尊重点嘛。
支持赞成！
第一，不试试这样干怎么能让老板找个导火索开除员工呢？
第二，不这样做怎么显得老板牛逼呢？我们老板牛逼啊，想开谁开谁，管他赔多少钱。
第三，不这样做，怎么能在众多企业中脱颖而出进入大众视线呢？
这波品牌推广做的棒！求曝光这是哪家公司，我们以后好留意掉坑啊~~
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】
《员工关系入门必学课程》学习机会1个月
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】
《员工手册52份》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
