公司近期招聘面试了一名设计人员，HR部门和部门面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时，他也坦诚表示学历确实有问题，希望公司能够给予一次机会。请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？
撒谎是不好的感觉，既然技术愿意钻研，那花时间修个学历也是应该的
撒谎是不好的感觉，既然技术愿意钻研，那花时间修个学历也是应该的
换位思考下为什么他会这么做，全为了生活，和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好，而且有正视错误的态度，值得给机会
换位思考下为什么他会这么做，全为了生活，和往更好的发展
不能因为一个学历就判定他不好，而且有正视错误的态度，值得给机会
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力，工作态度诚恳，不损害公司利益都可以给机会
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力，工作态度诚恳，不损害公司利益都可以给机会
还是按公司的标准走吧，虽然我想要，但是公司对岗位的学历有要求，就是说明学历在岗位的重要性
但是，我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起，毕竟公司还是有晋升的空间，只要是金子总会发光的，虽然说选择不要，但是还是希望公司能给一次机会别人，不能因为学历就抹杀别人多年的努力
还是按公司的标准走吧，虽然我想要，但是公司对岗位的学历有要求，就是说明学历在岗位的重要性
但是，我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起，毕竟公司还是有晋升的空间，只要是金子总会发光的，虽然说选择不要，但是还是希望公司能给一次机会别人，不能因为学历就抹杀别人多年的努力
这个我会看什么岗位，如果考虑技术性的
这些其实都不太重要，也不是说低学历就不好，很多行业大佬可能都是辍学创业的，这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
这个我会看什么岗位，如果考虑技术性的
这些其实都不太重要，也不是说低学历就不好，很多行业大佬可能都是辍学创业的，这样不能说别人能力差
看事情要从多方面考虑吧
选择支持正方，
现在互联网+的时代，都在风口上，学历高的人不一定能做得到
反而熟悉互联网玩法，有一定能力的对公司的业务产生效益才是最重要的
全体成员
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