公司近期招聘面试了一名设计人员，HR部门和部门面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时，他也坦诚表示学历确实有问题，希望公司能够给予一次机会。请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？
除特殊情况，个人建议还是不要
特殊情况包括：适合该职位的人选少之又少，且特别紧急，否则，如有其它人选可以选择的情况，还是不要录用的好，毕竟是该人选故意隐瞒
除特殊情况，个人建议还是不要
特殊情况包括：适合该职位的人选少之又少，且特别紧急，否则，如有其它人选可以选择的情况，还是不要录用的好，毕竟是该人选故意隐瞒
学历虽然不能代表能力，但我始终坚信学历的重要性，连学习的苦都吃不了，哪能吃得下生活的苦。本人并非高学历人才，正在努力提升。
学历虽然不能代表能力，但我始终坚信学历的重要性，连学习的苦都吃不了，哪能吃得下生活的苦。本人并非高学历人才，正在努力提升。
不是学历问题而是诚信问题
1、相信很多公司在面试者来公司都会填写登记表，登记表会注明信息填写真实无虚假·····应聘者能力合适，如果公司破格录用也不为过，但应聘者隐瞒学历就不够诚信了
2、而且应聘者既然工作能力强，修饰学历可能是为了好的机会，但其实候选人完全可以提升学历来实现，目前像自考一类的提升学历的方式有很多，何必冒着这样的风险
学历不一定是最主要的，就算他没有本科学历，那他也可以通过成人自考的方式获得
学历不一定是最主要的，就算他没有本科学历，那他也可以通过成人自考的方式获得
1，首先他的学历造假
2，面试的具体流程不明确，设计人员的真实能力如何？无法确保
3.设计人员也需要与客户沟通，客户不会喜欢欺骗的人
在招聘应届生这个情境下，面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具，它很公平，很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话，那就具备“公正”这一属性了。
简而言之，看学历，是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
在招聘应届生这个情境下，面试能看到的候选人的素质极其有限。需要借助其他工具帮助判别。
学历就是一个很好的工具，它很公平，很公开。
如果面试官企业主认为学历重要的话，那就具备“公正”这一属性了。
简而言之，看学历，是一个公平、公正、公开的选择人才的行为。
正方有好多人说因为他应聘技术岗位，所以可网开一面，我就想问下各位，大家都是做人事的，如果你去应聘碰到了这样的情况，对方因为你应聘的不是技术岗把你刷了，你感觉如何？所以不应以是否是技术岗位区别对待！
我认为此人违背诚信，在一定程度上是可以理解的，但他在HR进行背调、与其沟通时才把真相讲出来，该做法略欠妥。再者该岗位学历要求大专，并不是本科硕士博士，更不是什么重点大学或学科，这样都要不诚信，将来给他安排设计工作，老板能安心？很多设计工作都是需要与供应商、客户打交道的，这难道不会是个隐形炸弹吗？
正确的做法应该是在面试过程中自我介绍的时候，或者再面试尾声的时候陈述下事实，比如说贵司要求学历大专，其实我只有中专，但我非常想加入贵司贡献自己的一份力量，而且我也想相信自己的能力和技术，可以胜任该岗位，如此云云。我觉得就公司对该岗位大专的要求，也是可放宽到中专的。
正方有好多人说因为他应聘技术岗位，所以可网开一面，我就想问下各位，大家都是做人事的，如果你去应聘碰到了这样的情况，对方因为你应聘的不是技术岗把你刷了，你感觉如何？所以不应以是否是技术岗位区别对待！
我认为此人违背诚信，在一定程度上是可以理解的，但他在HR进行背调、与其沟通时才把真相讲出来，该做法略欠妥。再者该岗位学历要求大专，并不是本科硕士博士，更不是什么重点大学或学科，这样都要不诚信，将来给他安排设计工作，老板能安心？很多设计工作都是需要与供应商、客户打交道的，这难道不会是个隐形炸弹吗？
正确的做法应该是在面试过程中自我介绍的时候，或者再面试尾声的时候陈述下事实，比如说贵司要求学历大专，其实我只有中专，但我非常想加入贵司贡献自己的一份力量，而且我也想相信自己的能力和技术，可以胜任该岗位，如此云云。我觉得就公司对该岗位大专的要求，也是可放宽到中专的。
首先，HR招人还是以需求单位的实际需求以及公司硬性要求来看，是否一定要卡学历；如果一定要某个学历层次以上，筛选简历的时候将不符合要求的就直接剔除在外，也就不用发生后续的不必要的麻烦；
第二，如果对于实际的用人需求要求不是很严格的话，或者在招不到合适的人选的时候，可以和部门主管商量是否可以降低学历要求，若可，那么就降低需求再进行招聘；
但是文中，关键地方在于，候选人学历造假，这个性质就不一样了；属于诚信问题，坚决不要此类人选；
另外，该公司招聘流程也有问题，验证不是在招聘面试环节就要做的吗，别人都要来报到了你才查学历，该检讨你家的招聘流程了。
如果刚开始在简历上造假，只是为了获得面试机会以展示自己，证明自己的能力，面试的时候坦言相告，那我会综合考虑，毕竟对于大部分公司而言，学历只是一个参考。
但此人一直故意隐瞒，HR查到后才承认，这个性质就不一样了。
虽然学历不是那么重要，但基本素质很重要，否则谁知道招进来后会不会做一些损害公司利益的事？
如果刚开始在简历上造假，只是为了获得面试机会以展示自己，证明自己的能力，面试的时候坦言相告，那我会综合考虑，毕竟对于大部分公司而言，学历只是一个参考。
但此人一直故意隐瞒，HR查到后才承认，这个性质就不一样了。
虽然学历不是那么重要，但基本素质很重要，否则谁知道招进来后会不会做一些损害公司利益的事？
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