前段时间，求职者吐槽招聘限制年龄不公平，引发了热议，而招聘方回应：年纪越大对单位贡献时间越短。有人说：年龄限制应该看岗位，有些岗位是体力活，限制年龄是对员工和企业都负责任的行为；也有人说：限制国家都延迟退休了，还有岗位限制30岁是不对的，让30岁以后的劳动者怎么办？日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR，你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢？今天我们就来辩论一下这个问题吧！（正反双方一经选择不可变更，快选择你支持的观点吧！）
年龄虽然是衡量岗位经验的其中一个标准，但不是绝对标准
年龄虽然是衡量岗位经验的其中一个标准，但不是绝对标准
招聘员工对于年龄的限制和要求是不言而喻的，企业会根据岗位职责、人工成本等一些因素的考量来限制年龄、经验值等，最明显的如一些基层岗位。
招聘员工对于年龄的限制和要求是不言而喻的，企业会根据岗位职责、人工成本等一些因素的考量来限制年龄、经验值等，最明显的如一些基层岗位。
我们一直在说，要拿结果说话。而招聘的结果是什么？结果就是要对方能匹配岗位的需求特征，能胜任岗位的工作。其最终目的就是要能做出结果。而年龄，并不是这样的必要条件。必要的是身体与能力，思想与行为。
所以是否限制年龄，真的没有必要。
就如有人说，年过40就不能怎么怎么？哪有那些说法。
不见退休年龄后，中央大都领导 都是超的。就算不在岗都还是要把握方向！
我们一直在说，要拿结果说话。而招聘的结果是什么？结果就是要对方能匹配岗位的需求特征，能胜任岗位的工作。其最终目的就是要能做出结果。而年龄，并不是这样的必要条件。必要的是身体与能力，思想与行为。
所以是否限制年龄，真的没有必要。
就如有人说，年过40就不能怎么怎么？哪有那些说法。
不见退休年龄后，中央大都领导 都是超的。就算不在岗都还是要把握方向！
ZHUXIAO518 2012班学号：120708125
xuzhouzhuyan 2019-04-17 14:07:49
三十而立，四十不惑，好多人都是过了三十岁以后才慢慢了解自己想要什么，自己适合什么。“走过人山人海”才知道什么是自己的。 回复
ZHUXIAO518 2019-04-16 14:43:07
所谓的合理搭配也是认可了年龄不是招聘的拦路虎，是吧？
思维的活跃与否不能用完全年龄来衡量，有的人虽然年轻但是行尸走肉，有的人虽然年龄大了，但是年富力强，经验丰富，可以为公司创造更大的价值，为什么不用呢？ 回复
企业不同，岗位不同，任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。
同时，企业所处在的生命周期不同，假设企业在快速成长阶段，对员工的需求是非常大的，而这一阶段，可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力，可能企业在招聘中会将年龄范围缩小，如果不限制年龄，当企业快速发展时，需要员工外派，这个时候员工说自己快退休了，不想离开所在的城市，那企业怎么办呢？
因此，年龄限制是有必要的，但不要过分担心，因为不同年龄段，一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者，只是应聘者愿不愿意的问题，所以说，这个话题，问题不在企业是否设置了年龄要求，而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。
企业不同，岗位不同，任何企业对部分岗位或者全部岗位的年龄要求其实也应该不同。
同时，企业所处在的生命周期不同，假设企业在快速成长阶段，对员工的需求是非常大的，而这一阶段，可能重点考虑员工的学习能力和适用异地工作能力，可能企业在招聘中会将年龄范围缩小，如果不限制年龄，当企业快速发展时，需要员工外派，这个时候员工说自己快退休了，不想离开所在的城市，那企业怎么办呢？
因此，年龄限制是有必要的，但不要过分担心，因为不同年龄段，一定会有不同的岗位工作内容等着应聘者，只是应聘者愿不愿意的问题，所以说，这个话题，问题不在企业是否设置了年龄要求，而是职场人愿不愿意适应符合自己年龄段的工作。
关于这个问题，我希望把我自己的想法说一下，我国确实与国外有不一样的地方，因此从最大一层招聘漏斗来说，不同岗位的就业偏好与社会******就导致了不同岗位人力资源供给时，劳动者年纪偏差就会较大。例如：餐厅服务员，大多数情况下可能是偏年轻的人员，固然是有中老年服务员，但不占主流。身为一名HR，我们肯定是要满足招聘需求的，因此二层、三层的招聘一定是围绕就业偏号与“约定俗成”的世俗考虑。有些岗位，例如财务经理，通常情况下也不太可能太年轻，因为要满足工作满8年以上，管理经验3年以上。可能不超过50岁即可，毕竟从精力上来说不需要太多“奔波”精力。而销售经理则不一定了，除了一些特定的行业需要行业经验极为丰富的"老人“，大多数普通快消型产品销售可能就会面临候选人年纪的问题，毕竟销售不一定拼资历，拼的是实力，再加上超过35岁。40岁的人可能没有那么多精力去抗销售KPI，除非晋升为团队销售总监。于是企业就会考虑在招聘销售经理时应该录用更年轻更有优势的人。
当然，虽然我支持正方，但是有一点我要说，不应该有年龄歧视的岗位也一定要有区别，日本会有80岁的司机是因为日本本来就是老龄社会，而不可能每个人都成为”总监“这样的高阶人士，固然为了社会稳定，必须留一些基础岗位让中老年人能够胜任。毕竟，现在都要延缓退休了不是吗？不能说35岁以后的基础岗位不干了呀，找工作又不好找，又不能马上退休，怎么办？这也确实是个待解决的问题。
我的观点结束，欢迎大家讨论
我认为，招聘不应该限制年龄。
首先来说，以前对于年龄，并没有这么严格，是华为一手拉开了35岁职场高危年龄的大门。我们公司以前会招聘35岁以上的，自从社会上开始有这股歪风后，我们也不招聘了。
其次，年龄真的不等同于能力。你在选人的时候，年龄是一个参考标准，但不是首要标准。首要标准一定是这个人符不符合岗位。比如你招聘一个倒夜班的，那自然年龄人为好，这点对年龄的考虑，是出于工作本身做的考虑，而不是单纯的年龄限制。你要是招聘一个中高层，你会限制年龄？
再者，古语云，三十而立。三十正是一个人成熟、奋斗的时间，这个时候你说他没办法适应工作？这不是开玩笑吗。等你大学毕业出来，都22了，研究生出来25，请问还有几年给你工作？这几年，你能成长成一个处事不惊的职场老鸟？
还有，国家规定60岁退休，并且现在也在延迟退休。这从大的社会意义上来说，是社会整体人员质量的提高，如果你到了60岁，大部分都老得不能动弹了，国家怎么还会让你60岁才退休，不早早就的就让你退休了吗？所以30岁就不符合了？请问你咋想的？
最后，对年龄的限制，本身就是一种歧视。它已经不符合法律要求了。既然不能歧视女性，年龄凭什么被歧视？
招聘的岗位，是否限制年龄，不是根据招聘企业主观的去设定，而是根据岗位的需求，来合理的设定的。
有技能需要的岗位，需要应聘者经过该专业培训才能获得技能，有的技能培训不是几个月能够完成的。比如，高级人力资源管理师，需要在专业岗位工作19年以上，有了年龄的区分，一些不能获得该证书的人，一下子就筛选掉了，可以提高招聘的效率。
又比如，有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求，不适合年龄偏大的人员从事，也是可以设置年龄上限的。
总之，在对岗位科学的评估的基础上，是可以设置年龄限制的。但是，切记用一些不科学的理由来设置年龄限制，那是可以在划分标准，存在歧视的嫌疑。
所以，我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。
招聘的岗位，是否限制年龄，不是根据招聘企业主观的去设定，而是根据岗位的需求，来合理的设定的。
有技能需要的岗位，需要应聘者经过该专业培训才能获得技能，有的技能培训不是几个月能够完成的。比如，高级人力资源管理师，需要在专业岗位工作19年以上，有了年龄的区分，一些不能获得该证书的人，一下子就筛选掉了，可以提高招聘的效率。
又比如，有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求，不适合年龄偏大的人员从事，也是可以设置年龄上限的。
总之，在对岗位科学的评估的基础上，是可以设置年龄限制的。但是，切记用一些不科学的理由来设置年龄限制，那是可以在划分标准，存在歧视的嫌疑。
所以，我是支持科学的根据岗位的需求来设定合适的年龄区间。
xuzhouzhuyan 学号：1609062978
狄俄墨得斯04567 学号：1904272753
对于某些需要登高作业的技术岗位，的确是需要限制年龄，那么超过年龄的技术工种，可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。
当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法，总体来说，在办公室里的职业员工应该不限制年龄。
对于某些需要登高作业的技术岗位，的确是需要限制年龄，那么超过年龄的技术工种，可以作为技术人员或者资深技术人员来对待。
当然限制很多企业会片面的理解了不同岗位限制年龄的做法，总体来说，在办公室里的职业员工应该不限制年龄。
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