一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

   就求职者吐槽的信息来看，很多招聘岗位将年龄限制在20-30岁，从人生短短几十年的职业趋势来分析，这个年龄段的人员是最有活力的，没有那么丰富的人生经历。但是从人生阅历、工作经验来看，30-40岁之间的人是人生经验和精力最旺盛的时候。对于求职者所吐槽的年龄限制招聘，不仅是对求职者的一种歧视，还影响企业人力资源效益的实现。员工的年龄只要不影响岗位工作，应该注重求职者与岗位匹配和能力胜任程度，以能力优先的招聘录用标准更为合适。如果招聘单位单纯的一刀切，这已构成对其他年龄段求职者的歧视，如果企业有社会责任方面的验厂，这种年龄歧视肯定通不过的，而且还存在劳动争议的风险。

   招聘时可以根据岗位工作性质的不同，确定所需招聘岗位的任职要求，可以针对岗位的要求侧重于某个年龄的求职者，如：

   技能操作岗位：

   招聘应优先考虑18-30周岁，这个年龄阶段的求职者以培养的价值，而且也正是他们学习知识技能的黄金时段。如果企业培养出来，并帮他们做好职业发展规划，满足他们的职业发展需求，这类人才就是企业不可多得的财富。30周岁以后的人才也是可以的，招聘后就可以直接上岗，减少了培训成本 ，一般情况下，这个年龄段的人员有了家庭经济压力，工作的稳定性较好。他们在职场上也算是身经百战，对年轻的管理者来说也是一种挑战，他们能做点事，但很多时候也会找事哦，就看管理者怎么用好这类人。

   中高层管理岗位：

   说到管理岗，肯定是比技能操作岗要求更高一些，这类人才不仅需要懂技能操作原理与技巧，核心的是要懂管理。管理不仅是下属管理，还有对同级和对上级的管理，只管理好下属相对还是比较容易的，同步要管理好同级和上级还是有一定难度，也就是我们经常在办公室八卦时说到公司某某人的情商很高。所以管理岗位的上的人才需要有高智商、高情商和逆境时的适应程度。因为管理岗位人才还需要有一定的责任心和抗压能力，故本人认为，中高层管理岗位30-45周岁更为合适，其他年龄段的人才只要符合岗位任职要求，也是可以录用的，天生我必有用，每个人都是人才。

   普通操作岗：

    普通操作岗位其实任职要求就更低一些，只要员工的动手能力和视力达到岗位工作要求，笔者认为没有必须将年龄限制得太死板，加之当前的招聘形式无论在哪个城市都不太乐观，只要不是童工，其实都可以录用，在现实中也有不少的企业返聘退休人士。

一个HR小白 站在反方，本人现在年龄为29岁，男性，按理说正是一个黄金年龄段，也算是事业上升期，我的观点有几点供给大家参考。

1.30岁以上的就真的意味着，对公司贡献的时间短？

 你就可以百分之百的确定这个人就一定会在这个企业干到退休？

不说别的科比也是后来的湖人，到最后在湖人退役的。别抬杠可能诺维斯基和邓肯吉诺比利帕克应该是在自己的球队从一而终。

但是从大数据上看，一个年轻人在一个职位上干到退休这个概率太小太小了，就说我们HR吧，有几个是一直在一个公司里干到现在的？

所以年轻不意味着你在公司的时间就会相对变长，相反一个人在一个企业工作的时间我觉得取决的是这个人的，物质生活需求，与个人职业规划。

21世纪里没有人敢说在一个企业干一辈子离开，就算是国企也会有那些蠢蠢欲动的年轻人想走出那个瓦罐看看外面的世界是多么的精彩。

举个例子，如果各位是一个公司的hrm在面试一个岗位的时候，到了2选1的时候，在业务能力基本相当的情况下（假设）一个人是1-2年的职场小白，家境殷实，开车30W 的车赚着每个月6000块钱，另一个人是工5-7年的人，结婚生子，有着房贷，试问你会选择那个，如果是我，我肯定会选择后者因为，我觉得年龄大的人对待工作会格外显的珍惜，老实说用年龄去断定一个人对企业的贡献程度，这个人我是非常不理解，也许我不懂得战略层面的东西，但是就事论事，一个人入职以后的长久因素有很多，而年龄稍大的人会比较有优势。有的HR大咖可能会说，年龄稍微大的人工作上缺乏活力与创造力，来怼我，就我看来，需要年轻活力与创造力的公司大部分是基础岗位，或者创业型公司，这样的公司我相信身为30岁以上的求职者来说，也行不是他们的意向公司。如果是基础岗位，有着5年以上的工作经验还干着基础类的工作我相信他的能力也就那么回事了。

由于写到半道（本人东北人）有一些事出去了回来的时候思路有点乱可能比较跳。

最后总结下吧：

单纯的一刀切，是大部分决策者拍脑门或者听信那些所谓的企业咨询的‘大咖’们说的，这些情况无非有一个共同的症结，就是，没有全方位的思考，求职者们的实际情况。

想法太多懒得打字就说这些也不知道能不能 有第二轮的辩论本人很乐意参与

      招聘时，不应该限制年龄。确切的说应该按照国家法律规定各行业各岗位招聘年龄规定来做。对特殊行业、特殊岗位也应按国家规定执行。

    平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

      作为懂法律法规的HR都不能执行国家规定，何谈改变职场潜规则。当然我明白大多数HR也迫不得已，可5天8小时也不是工人抗争了200年的结果吗？！

不支持，若是这样那些读博出来已经27、8岁的怎么办？

可能有很多人会说博士毕业出来直接当领导、当总监，没有年龄烦恼……但未必如此

人岗匹配最重要，而不是年龄匹配为重点