一年换两次、两年换三次工作的面试者，特别是年轻的95后，刚毕业没两年工作经验都好几个了。如果你们遇到这种频繁跳槽的面试者，会录用吗？
话说我之前就招过一个男生，一年换了三次工作，其中有两次是因为公司倒闭了（背调属实）。能力、经验方面都是与岗位要求匹配的，候选人当中他属于最优选，这为啥不录用？？
如果各方面合适，频繁跳槽也有正常理由，我想是可以录用的。
话说我之前就招过一个男生，一年换了三次工作，其中有两次是因为公司倒闭了（背调属实）。能力、经验方面都是与岗位要求匹配的，候选人当中他属于最优选，这为啥不录用？？
如果各方面合适，频繁跳槽也有正常理由，我想是可以录用的。
我还是觉得要具体情况具体分析，而且还要看岗位。
如果是技术人才，那我会犹豫一下，再看他离职原因以及专业技术是否符合岗位需求。
如果是基层员工，甚至是操作工 ，完全不需要犹豫，只要合适，符合要求，就可以了。
我还是觉得要具体情况具体分析，而且还要看岗位。
如果是技术人才，那我会犹豫一下，再看他离职原因以及专业技术是否符合岗位需求。
如果是基层员工，甚至是操作工 ，完全不需要犹豫，只要合适，符合要求，就可以了。
看看是什么职位了。大家都希望人员稳定。但是在这个时刻变化的社会，只能说相对稳定。只要能够胜任，完成彼此设定的目标和期望。就可以录用。
看看是什么职位了。大家都希望人员稳定。但是在这个时刻变化的社会，只能说相对稳定。只要能够胜任，完成彼此设定的目标和期望。就可以录用。
作为老人力，思想也是要与时俱进的，而且要根据具体的情况，和具体的岗位具体分析。就像十年二十年坚守岗位的，也不能说是没有上进心一个意思。
作为老人力，思想也是要与时俱进的，而且要根据具体的情况，和具体的岗位具体分析。就像十年二十年坚守岗位的，也不能说是没有上进心一个意思。
年轻可以大胆做各种尝试，可以给一个机会，或许这里就是他（她）长久之地。
年轻可以大胆做各种尝试，可以给一个机会，或许这里就是他（她）长久之地。
先看是什么岗位，有些岗位本身流动性就较大，在看面试者和招聘岗位的匹配度。
有些岗位比如财务，频繁跳槽不建议录用。
先看是什么岗位，有些岗位本身流动性就较大，在看面试者和招聘岗位的匹配度。
有些岗位比如财务，频繁跳槽不建议录用。
人员需求比较急，并且候选人数较少时，可以选择录用。同样，候选人比较多，人员需求并不着急时，可以多对比几个，选出最合适的。
人员需求比较急，并且候选人数较少时，可以选择录用。同样，候选人比较多，人员需求并不着急时，可以多对比几个，选出最合适的。
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