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支持反方观点，理由如下：

1、目的。辩题的目的是“消解矛盾”。

2、对比。矛盾是存在着那里的，隐忍不会让矛盾自然消除，这正如病痛一样，不施以影响，病不会自然远去；相反，如果坦率沟通，往往就能交换彼此信息，在信息基本对等情况下，就容易相互理解，从而化解或弱化矛盾。

3、限度。坦率交流，也是基于尊重事实和有一定原则下的，并不是无底限的，所以，只要不是故意装怪，效果往往会不错的，即使这次不佳，接着再交流，多几次，效果就会好；而隐忍，只有自己知道，而别人不清楚，还以为是你怕事，人都有欺软怕硬的特性，你退或忍，何时是个休呢？

4、害人害已。坦率交流，对双方身心都有好处，不必将问题积于内心而郁闷生病；而隐忍，都知道“忍”字头上一把刀，忍得住，必然对自己身心有害，长期如此，生病必然；如果忍无可忍，必然暴发，则多半会出大事，结果也很让人难以预测。

职场中遇到矛盾，相信还是坦率可以更好地解决问题。

矛盾的产生，一定是有对某个项目某件事情有不同的观点和看法，以至于做出不同的选择和结果。“问题”如果得不到解决，那么它永远是问题。只有大家各自表达出自己的想法，解决问题的办法，选择一个最优方案，才是解决问题之道。

我认为坦率更能消解矛盾。

一般情况下，一些小问题隐忍就过了，我觉得无伤大雅。但当遇到有些人和事，如果让我感觉隐忍只会令事态发展趋向更加糟糕，我就会选择坦率表达我的立场。在表面我的立场时，我只会客观地表达我的诉求，对事不对人，不会针锋相对。表达完了，对方能否听进去这不是我能左右的，但最起码是我的诉求能让对方清楚明白，为人处事不要过分，这效果就达到了。针对某一特定问题坦率表达诉求，过后我会像啥都没发生过那样，不会对谁谁谁看不顺眼，也不会对谁谁谁区别对待。

所以我支持坦率更能水解矛盾！

看人吧，能交流的肯定多交流好，实在聊不到一起的能交流就交流，交流不了就不要勉强，不交流可能还更好

职场中不必事事较真。当然，凡事都有原则和底线。

亲身经历，隐忍并不能带来和谐同事关系，也无助问题解决。人性本恶，不会有人认为那是在退让，反觉得自己在道理一方。如此反复，职场霸凌就出现了。不要指望对方有改进，自己摆明立场与底线，反而能有个好的工作环境及人际关系。

坦率代表了真诚，这个年代，谁都不是傻子，真诚比虚伪和套路更能俘获人心。

个人觉得在人际交往中坦率沟通更能消解矛盾。原因如下：
1.沟通是双向的，有输出才会有人会接收信息，如果不讲，就相当于没有输出，自然不会有输入，不利于问题的解决。讲出来问题有解决的可能，不讲就是没有解决的机会了。
2.隐忍者不沟通，心里也不舒服，不利于自己保持好的心情。

我是一个极能忍耐的人，我发现忍耐的久了，很有可能爆发，也许坦率说出来更好，至少双方都能知道底线，人与人之间不管是忍耐还是沟通，我觉得都说明引发矛盾的人不成熟，不考虑对方感受的人很难长期交往。

有问题了当然要说出来一块解决啊，啥事都忍着让着，那问题也解决不了不是。

快节奏的社会，时间很宝贵，能嘴上说清的事，就不用猜的，消解矛盾其实是对自己的内心的坦诚，最后别人怎么想的，其实也不用在意

隐忍，只能解决表面问题，根源的误会可能会越积攒越多。从而给自己埋雷。不如今早疏解开。

另一种就是，有些人得寸进尺，忍他一次，以后会越来越过分。

所以不一定非要反驳的你死我活，但至少要让对方搞清楚，注意尺度。