企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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1、选择假期不一定就是对的，物质就是错的，所以我认为设置“正方”、“反方”本身就带有主观性，称为“红方”、“蓝方”更为合适
2、假期、物质应根据公司特质，按需设置，如果公司为较年轻群里，可能更喜欢假期，如为中年人群里，可能更倾向于物质奖励，公司初衷是激励员工积极努力的工作态度和高效的工作质量，莫让不合理的奖励，成为鸡肋，甚至造成资源浪费
3、个人比较倾向物质奖励，但物质不一定就是现金，可以是聚餐，或是一份美容spa,等等，还是那句话，结合公司特点，进行合理设置
4、员工休假，是否会影响公司正常工作进度，是否会对后面其他人工作造成影响，是否可以满足员工正常的休假需求等，都需要综合考虑，员工正常在岗状态下，如果能够给公司带来更多的效益，物质奖励更为合适
5、工作的本质是通过自己的劳动，换取合理的薪酬，如果公司能够给出超出预期的物质奖励，相信会有效提高员工工作积极性，毕竟工作是为了赚钱
6、如果公司有条件，建议员工在两种形式中自选，大家各取所需，资源合理分配
工作的目的就是想有更好的物质生活，所以物质比较好，最起码现实
工作的目的就是想有更好的物质生活，所以物质比较好，最起码现实
当代年轻人是员工基础中的70%-90%，选择就应该从众的意愿。
从唯物思想来看，物质决定意识，物质的奖励，比假期更让人心动。
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因为目前是缺钱的年纪，想要有更多的钱财防身
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钱虽然重要，但不代表一切，如果错过了最佳陪伴期，是没有办法重来的！
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Betty30655 学号：1908779214
大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。
首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。
首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
lulu2012happy 2012班学号：121251128
假期和物质等值情况下，支持物质。享受的前提是具有安全感，物质保障是安全感的首要条件。
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现在的生活成本高，本身工作也就是为了赚钱
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员工福利体现的是企业文化，物质带来的一方面是内部文化媒介传递，另一方也是可以向外界宣传企业文化现象，对比来说是物质带来的比假期带来的要好的多
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月月满勤，要假期何用，每天不迟到一分钟，为了就是那么点满勤奖，金钱至上
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支持反方，目前来说的话，财务还没有自由，更多的还是需要奋斗，相比较假期，更需要物质，或许在过一段时间，对于物质的需求不大了，对于假期会更有需求！
支持反方，目前来说的话，财务还没有自由，更多的还是需要奋斗，相比较假期，更需要物质，或许在过一段时间，对于物质的需求不大了，对于假期会更有需求！
假期=时间+金钱啊，必须要假期啊，工作之后就嫌假少。假期出去走走，见见想见的人，散散心，不是物质满足能够替代的哦
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