企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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我支持反方，大道理不说，从实惠方面来说，企业给了物质奖励的价值远大于实际价值，如果给了假期，该有事的时候，假期也的在家干活，不一定能安心休假。
我支持反方，大道理不说，从实惠方面来说，企业给了物质奖励的价值远大于实际价值，如果给了假期，该有事的时候，假期也的在家干活，不一定能安心休假。
工作是为了挣钱，就和公司一切以利润为目标一样
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我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
特殊公司情况特殊对待，下面的发言仅限于一般企业。
我支持反方，物质奖励。
原因一：现在的假期，普遍都非常完善了，双休，年假，各种法定假，丧假，婚假，产假，陪产假等等，国家的假期规定已经比较完善了，有些企业还设置了生日假、带薪病假、甚至有的还有姨妈假。就算没有企业设置的这些假期，国家放的假也已经比较充足了，企业将这些假放全了，一年的工作天数也并不多了。再放，略多。
原因二：假期过多，一是可能影响工作的开展，休假了，本人的工作肯定是停滞了（相信没有人愿意休假期间处理公事吧），二是假期综合症就说明，过长的假期，容易影响工作状态，本来积极向上的人，可能会被过长的假期慵懒所打败。工作五天休息一天时，人的身体会适应这种节奏，周一能很快的进入工作状态，对积极向上的人生态度是有帮助的。而且很多时候，是我们需要工作，休产假几个月时，疯狂的想要回到工作岗位。
原因三：物质奖励对于某些群体来说，是刚需。在大城市，消费高，节奏快，没有钱是万万不能的，无论是股票期权，无息贷款，节日红包、奖金，年终奖，只要是能多分钱的，或是发物的，都能减轻我的生活负担，或是为我的银行账户多添一点财富，让我生活得更有底气。
lxl7298548 2013秋季班学号：131063290
在努力工作之余，企业需要引导员工适当的休假，休假有利于员工放松紧张的工作状态，员工具有良好的体魄才能走的更远、更久。
在努力工作之余，企业需要引导员工适当的休假，休假有利于员工放松紧张的工作状态，员工具有良好的体魄才能走的更远、更久。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
我是佟零零吖，我支持正方。
最近学了马斯洛的层次需要，我认为物质的需求有时候是处于低水平的，过于执着只会迷失自我，最终卷起来。相反之下，企业给“假期”福利更能打破内卷，真正地开始走出996，走进正常生活。
现在假期才是更稀缺的资源，属于自己的时间是非常珍贵的。员工可以用来调整身心健康，联络家人朋友维护情感，假期比单纯物质具有更加丰富更多层次的选择。
现在假期才是更稀缺的资源，属于自己的时间是非常珍贵的。员工可以用来调整身心健康，联络家人朋友维护情感，假期比单纯物质具有更加丰富更多层次的选择。
假期？？？开什么玩笑，现在的职场打工人，带着工作回家办公的比比皆是，在家正睡觉呢，老板直接追魂夺命N连call，有人说手机关机，不理睬，中国职场，你试试，反正我不敢，给我假期，还不如奖励：老板银河系外宇宙旅行假期来的现实，所以说，给点物质，至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊，不要感觉我卑微，职场打工人，头颅高昂，那是把脸伸出去给上司打啊~~~
有孩子 所以需要时间陪伴 当然如果在家还各种事儿需要处理 我就会转战支持反方
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